昨天下午,本市就落实《工会法》情况向全国人大常委会执法检查组进行执法检查汇报。市法院、人保局、安监局、国资委、建设交通委等部门汇报了各自情况。据市高级法院反映,受金融危机影响,本市劳动争议案件大幅上升,群体性案件频发,一些企业采取诸如安排至外地工作等多种变相经济性裁员措施,这些情况引人关注。
上海高级人民法院副院长盛勇强在汇报中介绍说,自《工会法》实施以来,本市还未受理过一起涉及侵害工会合法权益的案件。同时,近年来上海的劳动就业体制和劳动关系状况发生了很大的变化,劳动争议案件数量持续大幅上升。今年1月至6月,全市法院共受理一审劳动争议案件10169件,较2008年同期增长21.8%。
据上海高级法院介绍,目前劳动争议案件类型主要集中在劳动者要求用人单位缴纳社会保险、经济补偿金、赔偿金、支付工资等方面。其中,劳动者追讨工资和加班费案件占到受案总数的近一半。
盛勇强介绍,受金融危机影响,近期劳动争议案件呈现四个特点,一是群体性案件频发,且少数企业的经营者在发生纠纷后一走了之,案件缺席判决率高,执行难度大。二是解除劳动合同纠纷明显增加。三是出现变相经济性裁员。主要表现为:无薪长假、无薪调休、无薪教育培训;或者是试用期员工无论绩效如何全部辞退;还有的企业将员工调离熟悉的工作环境或者安排到外地工作等等。四是劳动纠纷中,劳资双方的态度和期望值分歧加大,调解难度较大。
【创业和就业】求职农民工滞留7万好于预期
市人保局副局长张剑萍在汇报中介绍说,为应对金融危机影响,本市于今年初出台了创业带动就业三年行动计划,截至5月底,各区县已经累计帮助成功创业组织5540家,创业组织创造就业岗位2.5万个;已有15个区县批准设立30家小额贷款公司,其中22家正式开业运营,累计放贷已超过10亿元;全市有35家高校、中等职业技术学校已经开社创业教育课程,1月份到5月份全市开展政府补贴的创业培训1594人;全市发放小额担保贷款288笔,担保金额2199.05万元,发放小额贷款贴息547笔,贴息金额603.16万;申报大学生科技创业基金项目234个,已批准项目27个,新注册企业16家。
张剑萍说,为应对金融危机对就业产生的影响,依据本市推出稳定岗位特别计划,目前已经核准认定特殊困难企业225家,核准岗位补贴和社会保险费补贴涉及职工25798人。依据就业援助特别计划,截至5月底,全市新认定就业困难人员5018人,认定后已经解决就业3585人。此外,本市还开展了68场农民工专场招聘会,截至6月25日的统计,滞留本市的求职农民工约7.1万,总体情况好于预期。
【工资与保险】建筑工伤理赔金额3年达1.5亿
市国资委在汇报材料中介绍说,系统内企业对职工工资下降20%以上,要充分征求工会和职工意见,同时报国资委备案。对一部分职工收入明显高于劳动力市场价位的企业,要从严控制企业人工成本。
同时,市安监局汇报说,今年1月到5月,本市地域内企业发生生产安全事故162起,伤亡188人。其中死亡事故98起,死亡106人,82人为外来务工人员。市安监局表示,在本市发生的生产安全事故中,外来务工人员的死亡人数一直占8成以上。不过,从2007年以来的数据看,农民工因为生产事故死亡的人数在持续下降。
而据市建设交通委员会介绍,自2007年以来建筑业农民工参加外来从业人员综合保险的人数持续攀升,目前基本稳定在50万人以上,与目前在沪建筑业务工人员总数基本相当。建筑业农民工基本享受到医有所保,伤有所赔。从2006年至2008年,建筑业工伤理赔金额约1.5亿元。
-
企业“变相裁员”引发劳动争议
152人看过
-
金融危机下企业劳动关系处理应注意的几个问题
115人看过
-
劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议
239人看过
-
法官提醒金融危机背景下企业裁员应受法律约束
398人看过
-
员工跟企业劳动仲裁,企业有何影响
201人看过
-
劳动争议仲裁相关法律知识
259人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
讨薪争议可以申请劳动仲裁吗海南在线咨询 2021-10-13根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”由上述法律可以得知,讨薪不仅仅是只能申请劳动仲裁,还可以
-
劳动争议仲裁机构跟仲裁委员会的区别西藏在线咨询 2022-10-181、劳动争议仲裁机构是只处理劳动争议的,简单点说就是员工和公司之间的劳动纠纷,根据现在法律规定,必须要先经过劳动争议仲裁机构,裁决后才能起诉到法院; 2、仲裁委员会是解决其他民事纠纷的机构,他和法院是平行的,如果双方当事人签合同时约定了仲裁委员会,那就只能去仲裁委处理,而不能到法院起诉;如果没约定,则只能到法院起诉,不能到仲裁委员会。而且仲裁委员会是一裁终决,不能上诉。 3、劳动争议仲裁委员会是指
-
讨薪需要去劳动争议仲裁大会吗香港在线咨询 2022-04-04讨薪需要证明事实劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲
-
-
关于《2017年劳动争议仲裁委员会仲裁员规定》相关问题海南在线咨询 2022-04-112017年劳动争议仲裁委员会仲裁员规定如下:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发