禁止童工属于什么保护-法师兄

禁止童工属于什么保护

来源：互联网时间： 2023-06-24 16:24:32 153 人看过

禁止用人单位使用童工属于特殊保护，是对未成年人的特殊保护。若单位有上述违法行为的，可由劳动保障行政部门对其处以罚款等处罚。罚款标准则是每使用一名童工每月处5000元。

一、童工打工犯法吗?

是属于违法行为，应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的，对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是，不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动，只有使用了童工，就违法了劳动法规的相关规定，这也是体现了对未成年人的保护，避免因劳动合作而导致未成年不能进行参加教育活动等情况。

二、不签合同用童工应该怎样进行处罚

用人单位使用童工所应承担的法律责任：

1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度;

或者按照每使用一名童I每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

三、非法雇佣童工罚款标准有哪些

根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

童工
国家对禁止童工有什么限制？

《中华人民共和国劳动法》第十五条：“用人单位禁止招收不满十六周岁的未成年人。”第二条《国务院禁止使用童工条例》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位，民办非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收不满16周岁的未成年人。禁止任何单位和个人向不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止16岁以下未成年人创业和从事个体经营活动。”三是国务院《禁止使用童工条例》第六条：“用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门处以每名童工每月5000元的罚款；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度处罚，或按每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。”四是人力资源和社会保障部制定了《非法用工单位人员伤亡一次性补偿办法》，将使

2023-05-07

148人看过
童工
法律禁止使用童工对保护未成年人成长有什么意义?

有利于保护未成年人的生命健康；有利于保护未成年人受教育权，促进义务教育的实施；有利于未成年人素质的提高，为祖国的社会主义事业的兴旺发达做贡献。法律背景国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。一、关于禁止使用童工的法律规定有哪些？我国法律对使用童工的禁止性规定：1、《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、国务院《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工

2023-03-29

361人看过
物保
文物保护单位禁止什么

禁止背离公共文化属性，以各种名目对公众设置准入门槛的；将文物保护单位作为企业资产经营的；租赁、承包、转让、抵押文物保护单位，以营利为目的进行商业开发的；妨碍公共安全，对文物保护单位造成安全隐患的及其他违背法律法规情形的。一、盗墓要坐牢吗个别情节比较严重的盗掘行为，所对应的刑罚也不一样：确定为盗取全国重点文物保护单位和省级以上文物保护单位的古文化遗址或者古墓葬的，视情节严重程度，处十年以上有期徒刑，无期徒刑或者死刑并且处相关罚金，严重的没收财产。二、非法私赠文物藏品罪立案标准是什么?认定非法私赠文物藏品罪的立案标准是私自赠与文物藏品的行为是否经过批准，如果经过文化行政管理部门的批准，就是合法行为，反之构成犯罪。国有博物馆、图书馆以及其他国有单位，违反文物保护法规，将收藏或者管理的国家保护的文物藏品出售或者私自送给非国有单位或者个人的，以非法出售、私赠文物藏品罪追究刑事责任。三、过失损毁文物罪

2023-04-05

326人看过
童工
禁止童工规定的劳动法是什么？

第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核

2023-04-28

121人看过

家庭冷暴力
什么属于禁止的婚姻家庭行为

《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条规定，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。1、禁止借婚姻索取财物。2、禁止重婚。3、禁止有配偶者与他人同居。4、禁止家庭暴力。5、禁止家庭成员间的虐待和遗弃。一、家暴的情形有哪些家庭暴力，指的是行为人通过殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。在我国，家庭暴力的认定包括了两个方面。（一）普遍意义上的家庭暴力普遍意义上的家庭暴力就是一般人所认识的，在家庭生活中，行为人通过殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，对其他家庭成员施暴的行为。根据其不同的表现形式大致可以划分为以下几类：1、肉体伤害。如对家庭成员用推挤、拳击、扭臂、掐脖子、扇耳光、咬、掐、开水烫、火烧、用刀等手段及器械伤害，故意杀害、伤害、重度殴打、冻饿、性摧残等使受害人身体受到严重损害。2、精神伤害。用威胁、恐吓、

2023-03-16

333人看过
罚款
兼职禁止童工吗?使用童工怎么罚款

一、兼职禁止童工吗？1、年龄在16周岁以下年龄在16周岁以下的，属于童工，依照法律法规的规定，不管是全职还是兼职，都属于使用童工，一旦被查处，就会受到法律的制裁。但需要注意的是，法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”2、年龄在16周岁以上在中国，童工是指未满16岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动的少年、儿童。所以，年满16岁是可以兼职，它不属于童工。二、使用童工怎么罚款？《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改

2023-02-17

184人看过
童工
使用童工哪里管,禁止使用童工的规定是什么

一、使用童工哪里管县级以上人民政府劳动保障行政部门二、禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;

2023-04-28

263人看过
禁止招用童工
禁止招用童工违法吗

禁止用人单位招用童工的法律规定有哪些,用人单位招用童工法律责任? 根据我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》,用人单位招用未满十六周岁的未成年人是明确禁止的。用人单位违反此规定将面临哪些法律责任呢? 根据《劳动法》第94条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。而《禁止使用童工规定》第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。另外,禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年。根据有关规定经批准招收适龄儿童、少年进行文艺、体育等专业训练的社会组织,应当保证所招收的适龄儿童、少年接受义务教育;自行实施义务教育的,应当按照规定将招生情况、办学条件、

2024-01-05

255人看过

童工
童工是否应该被禁止？

童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的工作内容是禁止的，应当责令改正。如发现误用童工，应立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受工作影响。体检费用由工厂承担。派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。如果是童工自愿工作会怎样1，招收童工，是指招收未满16周岁也下的未成年人工作的。2，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。3，自愿做童工也是违法（未成命人保护法、劳动法），如发现应及时制止，并举报劳动主管部门或公安机关、其家长、学校、法定监护机构。18是不是童工，都有哪些法律规定。我国对这类劳动

2023-07-05

95人看过
童工
童工属于什么工种的人可以当童工吗

童工是指不满16周岁的未成年劳动者。只有文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。其他单位禁止使用童工。一、根据法律未成年工可以工作吗16周岁到18周岁可以工作，但是不能从事高危及其其他一些工作。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，除特殊情况外，未成年人是不能去上班的。二、禁止、使用童工禁止使用童工有以下规定：1、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；2、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人

2023-04-10

433人看过
童工
应不应该禁止童工劳动

一、应不应该禁止童工劳动对于应不应该禁止童工劳动，大家都有各自的道理，但是在我国，法律是明确规定静止雇佣童工的，目的就是保护未成年的童工的合法权益以及身心健康。二、禁止使用童工规定禁止使用童工规定第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。第五条禁止各种职业介绍

2023-04-28

244人看过
童工
公司有可能雇用童工吗？有什么法律禁止雇用童工

公司有可能使用童工吗？关于禁止招募童工有哪些法律规定？（I）公司是否可能使用童工？公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在上学时间不使用儿童或年轻工人。此外，这些儿童和青年工人每天都有交通工具（在工作场所和学校之间）。上课和工作的总时间不超过十小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中。（2）关于禁止雇用

2023-05-02

419人看过

童工
工厂童工梦中猝死,关于禁止雇佣童工有哪些法律规定

【事件经过】本该像其他同龄小孩一样，坐在学校的课堂，但14岁的小攀却因为家庭贫困，从湖南来到几百公里之外的佛山打工，就在几日前，悲剧发生了，小攀猝死在自己的出租屋内。4月10日晚上，14岁的小攀像往常一样回到出租屋睡觉，却再也没醒过来。小攀的妈妈不明白，睡觉前还好好的，小攀怎么会突然猝死?小攀的妈妈说，自己在两个月前，从湖南老家来到南海的佛山至雅内衣有限公司打工，之后小攀也跟着她，来到这里打工，想挣多点钱补贴家用，而小攀每天主要是做内衣加工，虽然活不重，但工作时间长，每天大概十一二个小时。每天早上叫他起床都要叫很多次才能起来。而每天下班后，小攀就回到出租屋，一个人呆在房间玩电脑，基本不外出。对于小攀的死，家人就觉得可能是工厂繁重的工作造成的。【法律解读】一、我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2

2023-06-14

167人看过
童工
处罚标准：禁止童工规定

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚；并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。禁止使用童工规定的童工特殊保护条款《禁止使用童工规定》对童工的特殊保护主要规定如下：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保

2023-07-06

304人看过