一、合同没在收上怎么跟老板要工资

首先，我们需要证明您与公司之间确实存在着合法有效的雇佣关系，以及公司在履行薪酬义务时所拖欠薪资的具体金额。用于证明这一点的关键证据包括但不仅限于以下几个方面：正式签署的劳动合同、有关工资发放情况的相关证明文件等等。

其次，如果您并未与公司签订书面的劳动合同，那么您的工作证件、您亲自填写的用人单位招聘登记表、您的出勤记录、以及其他同事的证人证言、甚至是录音资料等，都可以被视为具有法律效力的证据，以支持您的主张。

再者，针对那些故意拖欠员工工资的企业，除了必须全额支付员工应得的工资报酬之外，还应当额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。

当您已经掌握了充足的证据之后，您可以尝试通过与公司负责人进行友好协商来解决问题。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果您对仲裁裁决结果并不满意，您有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同没有约定终止时间是不是永久有效

无大纲期限劳动协议之效力并非始终不变。所谓无大纲期限劳动协议，乃是指雇主（甲方）与员工（乙方）以书面形式约定在未明确界定终止时间的情况下签订的劳动协议。在此种情况中，无确定终止时间意味着劳动协议并未明确规定一个具体的结束日期，劳动协议的有效期无法确定，但绝非不存在终止的可能性。只要在法律允许的范围内或双方事先同意的条件未得到满足，任何一方都必须遵守劳动协议中规定的义务。

然而，一旦出现了法律规定的特定情况，无大纲期限劳动协议亦可依法进行解除。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。