根据我国相关法律法规,公司平时延长休息时间的,按工资的150%支付;休息日延长工作时间的,按工资的200%支付;节假日延长工作时间的,按工资的300%支付;如果公司在节假日延长工作时间,将支付超过36小时的加班费,劳动部门可能会对用人单位进行处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,其报酬不低于工资的150%;(二)安排劳动者延长工作时间的被安排在休息日工作,但不能安排补休的,不低于工资的200%;
(3)被安排在法定节假日工作的,不低于工资的300%。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,可以处以罚款。延长工作时间的条件。生产经营需要主要是指紧急的生产任务。如果不能按时完成,将影响用人单位的经济效益和职工的收入。在这种情况下,员工的工作时间可以延长;2。有必要与工会谈判。用人单位决定延长工作时间的,应当向工会说明延长的理由、职工人数和工作时间长短,经工会同意,方可延长职工的工作时间;3)必须与职工协商。用人单位决定延长工作时间时,应当与劳动者进一步协商,因为延长工作时间占用劳动者的休息时间,只有劳动者愿意,才能延长工作时间。
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公司延长工作时间月超过36小时如何补偿
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每月加班不超过36小时,加班费不超过36小时
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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每月加班时间不超过36小时澳门在线咨询 2022-08-12实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,可以支付延长工作时间的工资报酬。
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每月延长工作时间安徽在线咨询 2022-07-06延长工作时间,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长劳动者的工作时间。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 中文名 延长工作时间 也称 加班加点 含义 劳动者法规规定的最高限制时间
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每月加班时间超过36小时怎么办?甘肃在线咨询 2022-07-28劳动法规定每月加班不超过36小时,全年不超过432小时,但具有《劳动法》第四十二条规定情形除外。《中华人民共和国劳动法》(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延
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劳动者每月工作时间不超过规定每月工作时间不超过24小时可以吗?浙江在线咨询 2022-01-07当然可以的。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人
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每月工作时间不超过陕西在线咨询 2022-01-29是违法的。因为劳动法中规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。