这段内容讲述了用人单位在用工超过一个月但不足一年时拒绝与劳动者订立劳动合同的处罚措施,以及超过一年未与劳动者订立劳动合同的视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定。同时,文章也强调了用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同会侵害劳动者的合法权益,劳动者因此可以解除劳动关系并请求赔偿。

以下是几种可能的改写方式:

1.如果用人单位在用工超过一个月但不足一年时拒绝与劳动者订立劳动合同,则应每月向劳动者支付两倍工资。

2.如果用人单位在用工超过一年时拒绝与劳动者订立劳动合同,则应视为用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

3.如果用人单位在用工超过一个月但不足一年时仍未与劳动者订立劳动合同,则应向劳动者支付相当于工资的双倍工资。

4.如果用人单位在用工超过一年时仍未与劳动者订立劳动合同,则应视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。单位拒绝和劳动者签订劳动合同的行为，是严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以据此解除与单位的劳动关系。同时，还可以请求单位支付经济赔偿金、缴纳社保费用等。

无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ： 用 人 单 位 未 签 合 同 的 处 理 方 式

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同期限不满3年的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此未签合同的劳动者仍然受该法律保护。

对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当书面记录劳动者的用工情况，并在用工后1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则应当书面记录劳动者的用工情况，并在用工后1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过1个月不满3个月与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。

对于用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当书面记录劳动者的用工情况，并在用工后1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过1个月不满3个月与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。如果用人单位自用工之日起满3个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿，并视为自用工之日起满1年。

综上所述，用人单位未签合同的处理方式应当根据具体情况而定。如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿，并视为自用工之日起满1年。

本文探讨了用人单位未与劳动者签订劳动合同的处理方式。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此未签合同的劳动者仍然受该法律保护。对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况,用人单位应书面记录劳动者用工情况,并在用工后1个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则,用人单位应向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿。对于用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的情况,用人单位应向劳动者每月支付2倍的工资作为补偿,并视为自用工之日起满1年。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。