一、职业年金退休后按多少个月领取

关于在退休之后能从职业年金中领取多少月数的问题，这个数额主要取决于你的退休年龄以及职业年金个人账户中的资金运作状况。基本上来说，职业年金的每月领取数量是依据退休年龄来确定并代入计算公式得出的。若以50岁退休为例，其对应的发放月数应当为195个月；倘若将退休年龄推迟至55岁，那么其发放月数将变为170个月；而若等到60岁再行退休，那么其发放月数则为139个月。

然而值得注意的是，这个数字仅仅是初步预计的，实际上每个年度职业年金个人账户内的资金都会进行市场化投资运作，从而获得一定的收益情况。因此，实际上每位员工所能够领到的月份数可能超过上述假设的发放月数。具体多出的数额将会受到职业年金个人账户余额运作情况的影响。

举例而言，如果某位员工在60岁时选择退休，那么他的职业年金计发月数应为139个月。然而假如该员工职业年金个人账户中的资金在此期间的投资运营中取得了良好的收益，那么他最终所能领取的月份数很可能会超出之前设定的139个月。同样地，50岁退休和55岁退休的员工也可能获得更多的实际领取月份数，其数值究竟增加多少主要受个人账户余额运营情况的影响。

另外，职业年金待遇的领取方式还可以分为一次性领取与按月领取两种方式。若是选择一次性领取，个人可以将所得款项用于购买商业养老保险，并依照商业养老保险相关规定享受相应待遇。

如若选择按月领取，那便需要根据退休人员的计发月数来推算具体的累积金额。需要明确的是，以上内容仅供参考，具体实施细则可能会因其所属地区及用人单位的差异有所调整，故建议向自身所在单位或者当地社会保障部门进行详细咨询。

《企业年金办法》

第十九条职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

第二十四条符合下列条件之一的，可以领取企业年金：

（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以本人要求一次性支付给本人；

（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

二、职业年金退休不给怎么办

在“职业年金”这一保险项目未被企业妥善执行时，男女员工均能正常申请个人退休手续。以下为相关政策条款：

首先，对于男性员工而言，当其达到60周岁、女性员工达到55周岁，且累积工作时间满10年以上者，即可按规定办理退职手续；

其次，对于从事井下、高空、高温等高危工作岗位及其他具有危害性质的工种的员工来说，若男性年满55周岁、女性年满45周岁，且累积在上述岗位工作时间满10年以上，也可正常办理相应退职手续；

最后，对于男性年满50周岁、女性年满45周岁，且累积工作时间同样满10年以上的员工，如经医院出具明确诊断报告，同时经过特定部门的劳动鉴定后确认已完全丧失劳动能力，那么此类员工同样享有申请个人退休的资格。

《机关事业单位职业年金办法》第九条

符合下列条件之一的可以领取职业年金：

（一）工作人员在达到国家规定退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权，可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止同时职业年金个人账户余额享有继承权。选择任一领取方式后不再更改；

（二）出国定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人；

（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。

劳动者在达到退休条件之后，每月领取职业年金的期限长短，直接受到其法定退休年龄以及个人账户资金运营情况的影响。就此而言，假设当事人的退休年龄分别设定在50周岁、55周岁及60周岁这三种情况下，我们可以预估出他们能够享受到的职业年金发放月份数分别为195个月、170个月以及139个月。然而，实际情况中，由于职业年金个人账户资金将被纳入到市场化投资运作之中，因此，最终每位劳动者所能获得的职业年金发放月份数有可能超出上述预估范围。另外，关于职业年金的领取方式，既可以选择一次性领取，也可以选择按月领取，具体的实施细则则会因为地区差异以及用人单位的不同而有所区别。在此，我们强烈建议您向所在单位或者当地社保部门进行详细咨询和了解。