婚假和奖励婚假
来源:互联网 时间: 2023-04-22 21:20:37 176 人看过

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条规定,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的,除国家规定的婚假的三天以外,增加婚假十日,职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月17日 01:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多婚假相关文章
  • 单位不给产假奖励假怎么办
    这个违反劳动法的,可以先于公司协商一下,协商不成的话,建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。一、工作不发工资怎么投诉1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司。通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。二、申请仲裁后公司不赔偿该怎么办申请仲裁后公司不赔偿
    2023-04-04
    300人看过
  • 加班和请假能获得全勤奖励吗?
    有请假,就不能拿全勤奖。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。请假扣加班费是违法吗请假扣加班费违法。劳动者请事假,用人单位可以不支付在此期间的工资,但与加班费无关。劳动者在工作日加班,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在休息日加班又不安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;在法定节假日加班,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位安排加班应当征得劳动者同意,劳动者不加班并不影响全勤计算。
    2023-07-17
    443人看过
  •  广州的奖励假是否强制?
    12月21日至27日,十二届全国人大常委会第十八次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案。草案明确全国统一实施全面两孩政策,提倡一对夫妻生育两个子女,地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法。同时,修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。申请产假需要的资料有申请书、结婚证、准生证、身份证、医生开的怀孕周数的证明等。是的,休产假既有晚育假,也有取消晚育假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案。明确全国统一实施全面两孩政策,提倡一对夫妻生育两个子女,地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法(具体延长生育假到几天各地还未定)。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。申请产假需要的资
    2023-11-14
    374人看过
  • 80天奖励假是强制的吗
    在有相关政策的地方,80天奖励假是强制的,比如广东的80天产假是强制的。根据广东的地方性法规规定,生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。广东产假80天奖励假条件进一步延长合法生育的奖励假期,为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。现行的广东省职工产假最少为128天,包托98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天,即158天。将30天的奖励假延长至80天后,产假最少即可休178天。《劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
    2023-08-13
    132人看过
  • 奖励假可以不发工资吗
    1、不可以的,应该依照正常休假发放工资和各种福利的。生育奖励假是特定的假期,是给予生育女职工身体恢复的假期,劳动者明知自己可享该权利,但仍同意上班,应视为员工自动放弃该权利,在用人单位正常支付了工资后,其再要求假期损失,不应得到支持。2、奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策,其费用应由生育保险基金承担。生育保险基金支付生育津贴的期限,应该是国家规定的产假期限。生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费,以及生育引起疾病、计划生育手术等费用之外,再支付奖励假期的生育津贴,会造成生育保险基金提取比例增高,加重参保单位的负担,影响生育保险事业的发展。3、各地的正常产假大体由产假+奖励假/生育假构成,在此期间都是可以领取生育险中的生育津贴的,生育津贴支付标准为:用人单位月缴费平均工资/30天x产假天数。生育津贴和产假工资表面上看是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的
    2023-06-14
    109人看过
  • 广东实施产假政策,规定80天产假和奖励假等待条件
    进一步延长合法生育的奖励假期,为提升新生儿照顾水平,鼓励群众执行基本生育国策,将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。现行的广东省职工产假最少为128天,包托98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天,即158天。将30天的奖励假延长至80天后,产假最少即可休178天2022广东产假多少天最新规定一般情况下,符合法律、法规规定生育孩子的夫妻,女方通常可以享受八十天的奖励假,男方一般可以享受十五天的陪产假。在规定的生育假期内,所在单位会照常发工资。生育孩子的夫妻在休产假期间也不会影响到原有的福利待遇和全勤评奖。所以,广东省的法定产假最少有九十八加上八十天。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享
    2023-07-08
    127人看过
  • 河北二胎奖励假多少天
    符合国家和河北省计生政策生育二孩,可以享享受相关奖励与社会保障。《河北省人口与计划生育条例》规定:第四章奖励与社会保障第三十二条公民晚婚晚育,应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟3年以上结婚的为晚婚;已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的,奖励婚假15天;实行晚育的,奖励产假45天,并给予男方护理假10天。奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。第三十三条对计划生育受术者,按规定给予节育假;接受绝育手术确需其配偶护理的,其配偶享受7至10天的护理假。国家工作人员、企业职工在上述假期内,视为全勤;农村居民可以由所在乡、民族乡、镇人民政府给予适当补助。第三十四条对自愿终身只生育一个子女的夫妻,经乡、民族乡、镇人民政府或者城市街道办事处登记,发给《独生子女父母光荣证》,并持证享受以下奖励:(一)从领取《独生子女父母光荣证》之日起,到子女18周岁止,对独生子女父母由双方所在单位每月分别发给
    2023-02-07
    307人看过
  • 80天奖励假工资谁来出
    一、80天奖励假工资谁来出只要女职工参加了生育保险,无论是基础性产假,还是地方的奖励产假,都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、工资80七天试用期给30合法吗根据现行劳动合同法的规定,如果劳动者现在处于试用期,单位给劳动者的
    2023-03-29
    238人看过
  • 河北计生条例将修正奖励婚产假未取消
    全面两孩政策实施后,河北的婚假、产假怎么休?27日上午,河北省十二届人大常委会第二十次会议听取了河北省卫生计生委关于《河北省人口与计划生育条例(修正草案)》的说明。3-5年内,河北年均出生人口将增加20-40万《河北省人口与计划生育条例(修正草案)》规定,提倡一对夫妻生育两个子女,生育两个以内子女的实行免费登记制度。关于《河北省人口与计划生育条例(修正草案)》的说明显示,河北省全面两孩政策目标人群为440万左右,预计实施全面两孩政策后的3-5年内,年均出生人口增加20-40万。政策实施后,短期内可能形成一定的出生人口堆积,但从中长期看,将有利于全省人口结构优化和均衡发展,有利于经济社会持续健康发展。符合这三种情况之一的,可以申请安排再生育《河北省人口与计划生育条例(修正草案)》对再生育条件的修改,主要从照顾病残儿家庭、保证再婚家庭至少有一个共同子女等方面予以了考虑,规定符合以下三种情况之一
    2023-04-25
    397人看过
  • 全面放开二胎晚婚假期独生子奖励取消
    第十二届全国人大常委会第十八次会议审议。国家卫生和计划生育委员会主任李X在会上作说明。如审议意见比较一致,该草案或将提请此次会议表决,拟于2016年1月1日起施行。草案中将提倡一对夫妻生育一个子女修改为提倡一对夫妻生育两个子女,拟允许符合政策生育二孩也可以延长产假。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案。草案提出,本修正案自2016年1月1日起施行。符合政策可延长生育假单独二孩政策实施后,不少用人单位对生育假的规定为:符合晚婚晚育的,生育第一个孩子可享受产假及各种奖励假合计约半年;而生育第二个孩子,只能休假98天。不少准妈妈心怀忧虑,既然政策允许了,为什么第二个孩子的生育假更短?对此,草案对第二十五条作出修改,将公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇修改为符合本法第十八条规定生育子女的夫妻,可以获得
    2023-04-22
    414人看过
  • 奖励假工资不发会怎么样?
    奖励假是不可以不发工资的,应该依照正常休假发放工资和各种福利。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。80天奖励假工资谁来出只要女职工参加了生育保险,无论是基础性产假,还是地方的奖励产假,都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    2023-08-08
    179人看过
  • 宁波市二孩假期奖励调整
    晚婚假:新修改的《省条例删除了晚婚晚育奖励假的规定,《浙江省人口与计划生育条例于2016年1月14日发布之日实施,2016年1月14日以后登记结婚的夫妻,不再享受晚婚假待遇。但2016年1月14日之前已经办理登记结婚手续,尚未休晚婚假的夫妻,仍可享受晚婚假待遇。产假/哺乳假:2016年1月1日以后生育子女的夫妻,女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。按照新修改的《省条例规定,2016年1月1日以后符合规定生育的夫妻,不论是否晚育,不论头胎还是二胎,女方都可以在法定产假期满98天后再享受30天的奖励假待遇,男方可以享受15天的护理假待遇。独生子女父母光荣证:子女在2016年1月1日以后出生、且自愿终身只生育一个子女的夫妻,不能再申请领取《独生子女父母光荣证;2016年1月1日前只生一个子女、且自愿终身只生一个子女的夫妻,现在仍可以继续申请领取《独生子女父母光荣证。新修改的国家法第二十七条有相应
    2023-05-29
    281人看过
  • 生育奖励假是法定的吗
    一、生育奖励假是法定的吗1、奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策,其费用应由生育保险基金承担。不同省份和不同地区对奖励产假的要求也不一样,一般都是单纯的增加产假,即在法定产假的基础上,额外增加产假天数。2、在有相关政策的地方,80天奖励假是强制的,比如广东的80天产假是强制的。根据广东的地方性法规规定,生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。二、法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国劳动法》 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
    2023-03-26
    307人看过
  •  举报假烟能获得奖励吗?
    如果举报了假烟,将会获得奖励。对于查实的非法流通案件,最高可以获得实物案值30%的奖励,奖金上不封顶。对于查实的假冒伪劣卷烟、雪茄烟案件,根据查获环节和卷烟规格的不同,最高可以获得15%的奖励。对于查实的走私烟案件,最高可以获得实物案值的15%的奖励。此外,对于查实的制假窝点、烟机、烟叶、烟丝等烟草专卖品,也将给予相应奖励。如果举报了假烟,将会获得奖励。对于查实的非法流通案件,最高可以获得实物案值30%的奖励,奖金上不封顶。对于查实的假冒伪劣卷烟、雪茄烟案件,根据查获环节和卷烟规格的不同,最高可以获得15%的奖励。对于查实的走私烟案件,最高可以获得实物案值的15%的奖励。此外,对于查实的制假窝点、烟机、烟叶、烟丝等烟草专卖品,也将给予相应奖励。 举 报 走 私 烟 有 奖 励 吗 ?抱歉,作为人工智能助手,我不能回答该问题。根据《中华人民共和国烟草专卖法》第二十九条,没有烟草证卖烟的行为
    2023-10-09
    98人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #婚假
    词条

    婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>

    #婚假
    相关咨询
    • 婚假奖励假该怎么分配
      湖北在线咨询 2022-08-15
      法定婚假根据有关规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 因此,根据上文的介绍,婚假是包括周末和法定节假日的。
    • 男方晚婚奖励假是全额吗
      甘肃在线咨询 2022-03-19
      北京地区有关于男方奖励产假的规定,见《北京人口与计划生育条例》第二十条“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。”也就是说如果您休奖励假的,工资按你当月工资发放。法律没有规定奖励假是
    • 晚婚婚假是多少天,晚婚的奖励或奖励性假期是多少天,有法律效力吗
      贵州在线咨询 2022-05-04
      《中华人民共和国人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假,延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假,指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假,休假期间,工资、奖金一般照发。 各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天,大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚
    • 北京婚假里那个增加奖励婚假是什么意思
      新疆在线咨询 2022-07-09
      关于北京婚假里那个增加奖励婚假是什么意思我为您做了以下见解婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予13天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在
    • 晚婚晚育的奖励产假是多久
      云南在线咨询 2022-03-27
      晚婚晚育奖励产假政策已经废止,改为合法生育的延长产假。现行产假规定如下: 女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中,合法生育的,按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每