劳务合同纠纷是否需要仲裁？-法师兄

劳务合同纠纷是否需要仲裁？

来源：互联网时间： 2023-04-19 19:12:44 102 人看过

一、劳务合同纠纷是否需要仲裁?

1、劳务合同纠纷不一定需要仲裁。

根据《仲裁法》第五条

当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

2、仲裁实行一裁终局的制度。

裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

二、什么情形下，劳动双方签署的仲裁协议无效?

1、劳务双方约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的，仲裁协议无效。

此外，有下列情形之一的，仲裁协议无效:

(1)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议;

(2)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。

2、仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。

仲裁协议应当具有下列内容:

(1)请求仲裁的意思表示;

(2)仲裁事项;

(3)选定的仲裁委员会。

3、事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(1)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

4、当事人申请仲裁应当符合下列条件:

(1)有仲裁协议;

(2)有具体的仲裁请求和事实、理由;

(3)属于仲裁委员会的受理范围。

发生劳务纠纷之后，也是可以申请仲裁的，但是在提出仲裁申请的时候，需要提交有效的仲裁协议，也需要提交仲裁申请书及副本。在仲裁申请书之中，需要包括劳务纠纷双方的名字、性别、职业，以及工作单位、仲裁请求等的相关信息。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁范围相关文章

劳动仲裁
劳务关系纠纷是否符合劳动仲裁受理条件

劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷适用《民事诉讼法》而不适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁受理以下劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。劳动仲裁的受理范围劳动仲裁的受理范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因

2023-07-06

468人看过
劳动仲裁
劳动仲裁与合同仲裁的纠纷范围

本文介绍了劳动仲裁和合同仲裁的受案范围。劳动仲裁的受案范围包括劳动关系的纠纷、劳动合同的履行、终止等引发的争议、劳动关系解除引发的争议、劳动者的权益未得到保障而产生的争议、工资报酬引起的争议。而合同仲裁的范围包括因合同引起的仲裁和合同中约定了可以仲裁的情况。劳动仲裁的受案范围包括以下几点：1.劳动关系的纠纷；2.劳动合同的履行、终止等引发的争议；3.劳动关系解除引发的争议；4.劳动者的权益未得到保障而产生的争议；5.工资报酬引起的争议。合同仲裁的范围：1、因合同引起的仲裁；2、合同中约定了可以仲裁。劳动仲裁范围：劳动纠纷仲裁根据我国《劳动法》规定，劳动纠纷仲裁范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果当事人一方要求劳动仲裁，另一方应当依法受理。同时，《劳动仲裁法》也对劳动仲裁范围进行了明确规定。根据该法，劳动仲裁范围包括因劳动合同纠纷、

2023-09-15

342人看过
仲裁委员会
仲裁法能仲裁合同纠纷

可以约定仲裁条款，发生纠纷时，可以申请仲裁。仲裁主要解决合同纠纷和其他财产性纠纷，而买卖合同纠纷属于仲裁的解决范畴，当事人在订立合同时可以约定仲裁条款，没有约定的，不可以适用仲裁法仲裁，一方向仲裁委申请仲裁的，仲裁委不予受理。但可以向人民法院提起诉讼。另外，买卖合同的无效不影响约定仲裁的效力。一、合同纠纷怎样处理合同纠纷可以按照以下方法处理：1、双方当事人对合同有约定仲裁条款的，发生纠纷后，当事人应当去仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决；2、双方未约定仲裁条款的，应当去人民法院提起民事诉讼，由人民法院对合同的纠纷作出判决，判决书发生法律效力后，双方当事人必须履行各自的义务。二、房屋租赁合同纠纷可以仲裁吗在租赁合同纠纷中，很多当事人会选择协商或是调解的方式进行解决问题，也有的当事人会选择诉讼的方式进行解决。此事，有人就会问，租赁合同纠纷可以向仲裁委员会申请仲裁吗。根据我国法律规定，平等

2023-03-10

330人看过
笔录
合同纠纷仲裁需要哪些资料

还需要看双方是关于合同哪部分的纠纷，比如说是需方拖欠合同尾款，供方还需要根据合同约定的付进度款的条件准备相应的材料，如约定供方交货后3日内需方支付合同尾款，那么供方还需要准备需方签字盖章的收货单。等等。其他需要仲裁申请人的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、被申请人的基本信息、仲裁申请书等。相关知识拓展延伸申请仲裁需要准备哪些材料？申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续，申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料：劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、

2023-05-01

102人看过

仲裁机构
合同纠纷可否选择仲裁

在实践中签订合同可以有效避免纠纷的出现，但在签订合同后，也有可能造成合同纠纷的产生，而合同纠纷非常多的，而解决合同纠纷的方法也比较多，仲裁即是其中的一种解决方式。依据我国仲裁法的规定，想要过仲裁方式解决合同纠纷，首先需要合同当事人在签订合同之前约定好合法有效的仲裁条款，或者在争议发生以后，双方协商一致通过仲裁方式解决纠纷。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。一、著作权侵权疑案怎么处理著作权侵权疑案应当是根据双方当事人所提交的证据，还有就是人民法院所审理认定查明的事实来做出不同的处理。1、自行协商。如果双方能在侵权行为发生之后和解，则既可以使著作权人迅速有效地实现和维护自己的权益，也可以使侵权人避

2023-03-06

459人看过
立遗嘱
劳务纠纷仲裁起诉书

对劳动争议仲裁裁决不服时，可以起诉至法院，诉讼请求项目应当和申诉请求项目一样，但是在仲裁时没有提出，但是和申诉请求具有不可分性的请求可以在诉讼请求中提出。原告经法院合法传唤，没有正当理由不出庭的，按撤诉处理。一、收到传票后可以撤诉吗可以。在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，原告有权要求撤回其起诉1、申请撤诉的方式包括以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉。这是当事人对其诉讼权利行使处分权的表现。2、还有一种是按撤诉处理。原告虽然没有提出撤诉申请，但其在诉讼中的一定行为已经表明他不愿意继续进行民事诉讼，因而，法院依法决定注销案件不予审理的行为。3、有独立请求权的第三人经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的，可按撤诉处理；无独立请求权的第三人，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理；依法可以按撤诉处理的案件，如果当事人有违法行为需要依法处理

2023-03-14

125人看过
仲裁调解
劳务纠纷仲裁的部门

劳动纠纷仲裁流程如下：1、劳动者或者用人单位自权利受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；2、仲裁委员会收到申请后在五日内决定是否受理；3、仲裁案件自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、试用期未过可不可以申请劳动仲裁试用期未过可以申请劳动仲裁。试用期内如果发生劳动纠纷，因为劳动者与用人单位已经构成劳动关系，所以是可以申请劳动仲裁的。试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。申请劳动仲裁流程如下：1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人

2023-03-09

109人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷仲裁案件仲裁书范本

劳动合同纠纷仲裁案件仲裁书的写法如下：1、首先需要写明申请人和被申请人的基本信息；2、然后写明申请事项、事实与理由、仲裁结果以及法律依据；3、最后由仲裁员签字，注明日期。一、医疗事故鉴定书怎么写医疗事故鉴定书首先应当写明申请人与被申请人的姓名、性别、出生年月日和民族等具体个人信息;其次，写明申请事项包括申请对申请人与被申请人之间的医疗纠纷作医疗事故技术鉴定;最后，写明事实与理由双方当事人签字并写明时间。二、怎样写法定代表人资格证明书法定代表人资格证明书的写法如下：1、首先需要写明标题，标题需要写在上方的中间位置，字体稍微比较大，标题直接写法定代表人资格证明书；2、然后正文一般需要放在第二行，空出两格开始写；3、最后需要写明落款，落款在文书的右下角，注明公司的日期以及名称。法定代表人是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。三、申请复议的范本怎么写申请复议的范本书写格式为：1、首部写

2023-04-03

102人看过

劳动纠纷
仲裁劳动纠纷是否免费

申请劳动仲裁是不需要支付任何费用的。用人单位和劳动者发生劳动争议的可以申请劳动仲裁，例如因确认劳动关系发生的争议又或者是因为劳动报酬、经济补偿方面发生的争议等。劳动者知道或者应当知道自己的权益受到损害的时候起一年内向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，仲裁委员会审理之后会答复仲裁申请，在查明了整个事实的发生之后仲裁委员会就会做出仲裁裁决。经济仲裁与劳动仲裁都收费吗并不是，劳动争议仲裁不收费。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律上另有规定的外，可以向人民法院提起诉

2023-06-30

74人看过
劳动仲裁
合同纠纷是不是劳动仲裁范围

劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别：第一，合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合劳动合同法规定的主体资格，即：即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性。比如：个人与个人之见也可以形成劳务关系。第二，合同主体地位不同。劳动合同主体之间建立的是劳动关系，劳动者与用人单位双方地位不平等，法律更倾向于保护劳动者的权利。而劳务关系主体之间建立的是民事合同关系，合同双方的地位是平等的。一、怎样区分劳动关系与劳务关系劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下五个方面：1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，一方是劳动者；劳务关系主体不确定，可能是两个

2023-03-13

327人看过
劳动合同纠纷
劳务费是否是劳动合同纠纷

劳务费不属于劳动合同纠纷，因为劳务费存在于劳务关系中，劳务关系不同于劳动关系，二者性质不同。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动合同纠纷如何处理根据劳动争议调解仲裁法规定，产生劳动合同纠纷后，首先需要合同双方当事人协商解决，如果协商不成的，可以进行调解，或者直接申请劳动仲裁，但劳动仲裁需要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内进行申请，如果对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不

2023-02-17

192人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否为解决合同纠纷提供途径？

如果是劳动合同方面的纠纷适用劳动仲裁，如果是其他普通合同纠纷可约定适用商事仲裁。法律规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。房屋租赁合同纠纷管辖适用于专属管辖吗房屋租赁合同纠纷管辖不适用于专属管辖。房屋租赁合同纠纷，虽与不动产发生牵连，但因诉争法律关系发生的依据是当事人间存在的合同，其性质仍属于债权债务纠纷，并非不动产物权纠纷，不应适用专属管辖，而应适用合同纠纷的特别地域管辖，由被告住所地或者合同履行地即不动产所在地人民法院管辖。对此，最高人民法院在《关于房屋租赁纠纷如何确定管辖问题的批复》中已作明确规定：“凡在租赁关系存续期间发生的房屋修缮、租金、腾退等纠纷，一般应由房屋所在地法院管辖，个别由被告所在地法院管辖更符合“两便”原则的，也可由被告户籍地或居所地法院管辖。”既然该类纠纷仍属于合同纠纷的范畴，根据

2023-07-11

471人看过

仲裁庭
“买卖合同纠纷”仲裁纠纷案

江西xx电声有限公司诉北京xx移动通信科技有限公司买卖合同纠纷仲裁纠纷案仲裁答辩状答辩人因申请人江西xx电声有限公司申请其买卖合同纠纷仲裁纠纷一案，依据客观事实与法律规定，现提交答辩意见如下：一、北京仲裁委员会对本案没有仲裁管辖权，依法应当裁定不予受理。在申请人所提交的证据一《产品定购合同》中第10.2条约定：双方协商不成的，则应提交北京仲裁委员会仲裁，在该合同中所指的双方应当是指该合同签章的的双方，即：答辩人和江西xx光电科技股份有限公司红声分公司(以下简称xx红声)，而并非本案的申请人江西xx电声有限公司。仲裁对于诉讼而言具有快捷性和方便性，具有解决纠纷的和谐性和非严肃对抗性。在本案中，答辩人签订合同当时自愿同意和xx红声达成仲裁协议，是因为基于和xx红声友好业务合作关系的考虑，基于和xx红声专有诚信附属性的考虑，对于此外第三人答辩人当不会基于上述因素考虑而协议仲裁。仲裁主体自愿性是私

2023-06-08

437人看过
劳动纠纷
协议劳动合同，发生劳动纠纷能否劳动仲裁？

劳动仲裁的程序：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告

2023-02-26

236人看过

换一批

#仲裁知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#仲裁知识知识导航

仲裁知识频道

展开

#仲裁范围