兼职有试用期三天一说吗-法师兄

兼职有试用期三天一说吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 15:00:19 473 人看过

一、兼职有试用期三天一说吗

根据相关法律法规的要求，企业在试用期内有权以员工无法满足公司的录用标准为由，在入职后的三个工作日内进行辞退处理。

根据我国的劳动法律规定，用人单位在法定节假日期间，必须确保员工得以享受休息日。

如果在法定节假日期间仍需安排员工进行工作，则需要向员工支付不低于其正常工资水平的300％作为加班费。

换句话说，在法定节假日期间，用人单位只能选择让员工放假或者安排员工加班，并按照法律规定支付相应的加班费用，而不能采取其他任何方式来替代这些义务，例如通过补休来代替加班费。

将补休视为等同于300％加班费的做法，实际上是违反了国家法律的规定。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位；

仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、试用期员工不能胜任工作解除合同，需要付代通知金吗

根据我国法律法规，企业若在试用期内解除与劳动者之间的劳动关系，需满足特定条件并提前30天以书面形式向该劳动者进行通知，否则将需要支付待通知金。

以下是几种可能导致企业需要支付待通知金的情况：

1．劳动者因病无法继续履行其原有的工作职责，并且在规定的医疗期限结束之后仍然无法承担用人单位另行分配给他们的其他工作任务；

2．劳动者由于无法胜任当前的工作，即使经过了相应的培训或岗位调整，依然无法达到工作要求。

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