1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该法第89条还规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者出具书面解除或者终止劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果用人单位没有出具书面解雇证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任

劳动者要想成功地保护自己的权利，应当注意两点：一是要有证据意识。公司解雇员工时，需要进行一定的工作交接，并结算相应的费用和工资。那么这些工作交接或工资结算本身就相当于辞退程序。工人可以根据这些证据主张自己的权利

权利的第二个维度应该是及时的。用人单位口头提出辞退的，劳动者应当对辞退提出质疑或者提出补偿要求。单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以在当天向劳动争议仲裁部门提出仲裁请求。如果员工及时向相关部门提出维权索赔，索赔日期为劳动争议发生之日，对于用人单位对辞退员工的解释为工作地点差价调整或休假和休息，本单位将不提供借口声称员工缺勤

，这些原因与现行法律法规相冲突。工作地点差价调整，由单位与劳动者签订岗位变动协议；节假日，单位应提供相应的依据和单位规章制度。这些是雇主保存的证据。雇主应提供举证责任。如果不能提供证据，将承担不利后果

因此，如果单位在解雇工人时不出具相关证明，那么维护权利的意识和时间对工人自身来说非常重要

II。非法终止劳动合同是否可以提出索赔

违反劳动法的责任形式包括行政责任、经济责任和刑事责任。这里所说的非法解除劳动合同的法律责任主要是指经济责任，主要包括支付经济补偿（补偿）、违约金和损失补偿金（一）经济补偿（补偿）。当仲裁委员会或法院认定用人单位终止劳动合同违法时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以获得双重经济补偿，称为补偿（二）违约金是指一方当事人不履行合同，并按照法律规定或协议向另一方支付一定金额款项的责任形式。根据国家对违约金的干预程度，违约金可分为约定违约金和法定违约金。合同约定的违约金属于约定的违约金；法律规定的违约金属于法定违约金

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过为负有保密义务的员工分摊的服务期未完成部分的培训费用，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金；除本法第22条、第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（三）损失赔偿是指一方违法违约，给另一方造成损失，应以其相应价值的性质进行补偿。用人单位违反本法规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这是承担违反劳动合同责任的主要方式