一、怎样与外籍员工签劳动合同

1．在与外籍员工签订劳动合同之前，用人单位需要确保聘用的岗位具有特殊需要，国内暂缺适当人选，并且不违反国家相关规定。

2．外籍员工在中国就业需要满足一定条件，包括年满18周岁、身体健康、具备所需专业技能和工作经历、无犯罪记录、有确定的聘用单位，并持有有效护照或其他国际旅行证件。

3．用人单位需为外籍员工申请就业许可，并在获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

4．被聘用的外籍员工应持职业签证入境，并在入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

5．根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、聘外籍员工须知条件

在聘用外籍员工时，用人单位需要遵循一定的程序要求。

1．需填写《聘用外国人就业申请表》，并向劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，提供包括拟聘用外国人履历证明、聘用意向书、聘用原因报告、资格证明等在内的有效文件。

2．经行业主管部门批准后，用人单位需持申请表到所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。

3．发证机关根据行业主管部门的意见和劳动力市场需求状况进行核准，并签发许可证书。

4．用人单位与被聘用的外籍员工应依法订立书面劳动合同，合同期限最长不得超过五年。

5．在就业证办理方面，获准来中国就业的外籍员工需凭许可证书、通知函电及有效护照等证件申请职业签证，并在入境后15日内办理就业证和填写《外国人就业登记表》。

6．居留证办理方面，已办理就业证的外籍员工需在入境后30日内申请办理居留证，居留证件有效期限可根据就业证的有效期确定。

7．当劳动合同期满或需要变更工作情况时，用人单位需按规定办理相关手续。

三、外籍员工合同规定

在与外籍员工签订劳动合同时，除了遵守一般的劳动法规定外，还需特别注意以下事项。

1．劳动合同应明确约定工作岗位和职责，确保外籍员工从事的岗位符合特殊需要和国家相关规定。

2．合同中应明确约定薪资和福利待遇，确保外籍员工的薪酬水平符合市场行情和国家标准。

3．合同还应约定工作时间和休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等条款，保障外籍员工的合法权益。

4．在合同解除和终止方面，应遵守国家法律法规的规定，确保外籍员工的合法权益不受损害。

5．用人单位还应为外籍员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保其在中国的工作和生活安全顺利。