拖欠工资两个月可以进行劳动仲裁吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-16 05:38:48 234 人看过

1、用人单位拖欠工资两个月的,劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外;

2、若想解除劳动关系的,劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。

3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 19:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 拖欠工人工资劳动仲裁以后可以找劳动监察大队吗
    一、拖欠工人工资劳动仲裁以后可以找劳动监察大队吗在用人单位未能及时支付员工工资情况下,劳动者有权申请劳动仲裁。在此之后,如果对仲裁结果仍有异议,则可再次向劳动监察大队进行投诉。然而,在劳动监察大队受理投诉事项之后,仲裁时效将被视为中止。从此时开始,仲裁时效期间将会重新开始计算。针对劳动者在工作期间因拖欠工资问题而提起的劳动仲裁案件,其仲裁时效不受任何限制。然而,当劳动关系终止时,劳动者应在劳动关系终止之日起一年之内提出仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁
    2024-07-26
    80人看过
  • 拖欠工资仲裁赔偿几个月
    一、拖欠工资仲裁赔偿几个月拖欠工资仲裁赔偿几个月没有具体规定,拖欠工资的赔偿金是按用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来算的。但是只有用人单位经劳动行政部门责令其限期支付工资后仍逾期不付的才需要支付该赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资仲裁的材料有哪些1.工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单
    2023-11-13
    403人看过
  • 劳动仲裁可以要求拖欠数年的工资
    1、劳动仲裁可以要求拖欠数年的工资申请劳动仲裁的期限是一年,因此申请劳动仲裁可以在一年内收回拖欠的工资,但是如果劳动者在工作期间收回拖欠的工资,不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁期限的限制申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算,或另一方同意履行其义务。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算,劳动者申请仲裁,不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但解除劳动关系的,应当在解除劳动关系之日起一年内提出。
    2023-05-07
    93人看过
  • 拖欠劳动者工资多久可以仲裁成功
    一、拖欠劳动者工资多久可以仲裁成功依据具体情况,拖欠薪资的劳动仲裁解决时间未见明文规定。若雇主在一个支付周期(最长达一个月)内仍未发放薪酬给员工,便构成欠薪行为,违反相关法律法规。在难以共识的情况下,员工有权利向当地劳动监察部门反馈,寻求调解。如需启动劳动仲裁程序,则必须经由劳动争议仲裁委员会进行公正裁决。若双方均无异议,员工应在60日内收回薪资;若有异议,可向法院提起诉讼,审理期限为半年,整个过程可能耗时8个月。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、公司强制性降薪可以劳动仲裁吗企业降薪可提请劳仲。薪资调整需双方共识,即生效。若企业擅自调整,则属无效决策。员工有权以此提请
    2024-07-01
    139人看过
  • 劳动仲裁立案两个月不裁决可以直接起诉吗
    一、劳动仲裁立案两个月不裁决可以直接起诉吗?劳动仲裁立案两个月不裁决的可以直接起诉,《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁需要什么资料?1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、
    2023-06-03
    95人看过
  • 劳动仲裁如何进行,劳动仲裁期间员工能要工资吗
    劳动仲裁如何进行1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。3、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。4、裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调
    2023-02-22
    137人看过
  • 欠工资两年了,还能劳动仲裁吗
    用人单位拖欠2年的工资,离职一年内,可以申请劳动仲裁劳动仲裁。超过1年无法申请劳动仲裁。如果有欠条的话,离职1年多不到2年的,可以直接法院起诉要求支付欠条内的工资。一、离职后工资要结清吗离职后用人单位应该结清工资。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。离职后不发工资怎么办1、当事人可以和对方进行协商解决;2、协商不成功的情况下,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服,可以向法院起诉。若有工资欠条且无其他劳动争议的,可以不经劳动仲裁直接向法院起诉。二、未签劳动合同会怎么赔偿双倍工资入职不超过2年,离职不超1年,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,
    2023-06-22
    59人看过
  • 可以进行产假工资仲裁吗
    可以。公司在女职工产假期间不发放工资是不合法的。产假期间公司不发工资,根据《女职工劳动保护办法》第12条规定,女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定,女职工对处理决定不服的可以在收到处理决定之日起15日内向人民法院起诉。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。一、不开工资可以进行劳动仲裁吗不开工资可以进行劳动仲裁。一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;
    2023-02-25
    61人看过
  • 劳动仲裁 两倍工资
    劳动仲裁双倍工资的规定是:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位用工在一个月内未与劳动者签订劳动合同是允许的,超过一个月未签订书面劳动合同的,用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。一、试用期不签合同辞职有钱吗试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就
    2023-03-13
    260人看过
  • 拖欠两个月工资可不可以去劳动监察大队投诉
    一、拖欠两个月工资可不可以去劳动监察大队投诉拖欠两个月工资可不可以去劳动监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可不可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可不可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可不可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单
    2024-01-13
    385人看过
  • 拖欠工资农民工工资超过一年还可以劳动仲裁吗
    一、拖欠工资农民工工资超过一年还可以劳动仲裁吗拖欠工资农民工工资超过一年不可以劳动仲裁。申请劳动仲裁的期限是一年,超过仲裁期限的,不能再申请劳动仲裁,但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的,可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。二、拖欠工资需要的证据有哪些认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。三、被拖欠工资如何起诉被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的,可以向法院提起诉讼,具体程序如下:1.准备好起诉状、拖欠工资证明材料
    2023-05-14
    459人看过
  • 劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗,申请劳动仲裁流程是什么?
    一、劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿,根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、申请劳动仲裁流程是什么申请劳动仲裁的流程为:1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2.提交材料后,5个工作日
    2023-04-30
    370人看过
  • 公司没有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
    劳动关系中公司没有签劳动合同公司拖欠工资的,员工可以申请劳动仲裁,没有劳动合同的,可以通过以下证据证明劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。5、其他劳动者的证言。一、没有签劳动合同公司拖欠工资的仲裁流程是怎样的?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面
    2023-03-24
    477人看过
  • 劳动仲裁裁决后可以进行上诉吗?
    一、劳动仲裁裁决后可以进行上诉吗?劳动仲裁裁决后可以上诉。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。二、劳动仲裁需要的材料有哪些劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:(一)申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事
    2022-10-04
    348人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司拖欠工资可以劳动仲裁吗,怎样进行仲裁呢?
      西藏在线咨询 2023-07-22
      劳动仲裁应该怎么进行。劳动仲裁按以下程序进行: 一、提交申请书; 二、仲裁受理; 三、开庭审理; 四、仲裁调解; 五、仲裁裁决。《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算
    • 这个工资拖欠马上两年了可以进行劳动仲裁吗?期间给过一半
      四川在线咨询 2022-10-18
      用人单位拖欠工资两个月的,劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外;若想解除劳动关系的,劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。
    • 辞职了, 工资拖欠一个月了, 可以申请劳动仲裁吗
      安徽在线咨询 2022-03-14
      用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双
    • 劳动仲裁可以拖三个月
      贵州在线咨询 2022-03-13
      只要没超过60天都可以,超过了可以直接去法院起诉劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
    • 拖欠2个月的工资必须去劳动仲裁吗?
      江西在线咨询 2022-04-16
      用人单位拖欠其2个月工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信