《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”
(一)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信;
(二)辞职信只是作通知作用,公司没有权利不同意;
(三)员工要能够证明自己书面提交过辞职信。
单位收到员工的辞职信后,有时候会觉得与其让你在公司继续待30天,还不如让你立刻离职,以免接触更多业务机密。对此,员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。
很多员工会依法提交辞职信,但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到,员工要求离职时,公司否认收到过辞职信,这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收,二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。
有些员工不遵守《劳动合同法》的规定,口头通知后一走了之,这是违背职业道德的。公司遇见这样的员工,可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。正规的公司,应该在员工口头表态时当即告知员工辞职的正常途径。若员工一意孤行不来上班,公司可以视为旷工将其违纪辞退。
-
员工跳槽如何办理离职手续
320人看过
-
跳槽员工的处理办法是如何的
142人看过
-
员工如何办理离职手续
317人看过
-
员工离职手续如何办理
412人看过
-
员工如何办理离职手续
283人看过
-
如何办理员工入职离职手续?
72人看过
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
员工因公跳槽,如何办理离职手续?湖北在线咨询 2021-10-14员工跳槽需要离职,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” (1)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信; (2)辞职信只是作通知作用,公司没有权利不同意; (3)员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的辞职信后,有时候会觉得与其在公司继续待30天,还不如立刻离职,以免接触更多业务机密。对此,员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员
-
员工跳槽该如何做福建在线咨询 2022-08-31员工要跳槽应提前三十日以书面形式通知用人单位,然后让用人单位出具解除或者终止的证明,并让其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。另外员工应当按照双方约定,办理工作交接。
-
如何做好员工跳槽湖北在线咨询 2022-08-26员工要跳槽应提前三十日以书面形式通知用人单位,然后让用人单位出具解除或者终止的证明,并让其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。另外员工应当按照双方约定,办理工作交接。
-
员工要跳槽如何做山东在线咨询 2022-09-04员工要跳槽应提前三十日以书面形式通知用人单位,然后让用人单位出具解除或者终止的证明,并让其在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。另外员工应当按照双方约定,办理工作交接。
-
工作干的不顺心跳槽,员工主动离职需要办理哪些手续呢?台湾在线咨询 2022-07-161、正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》; 2、试用期员工需提前3天申请; 3、公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日。