1、雇主如何拖欠工资

如果雇主拖欠工资，应首先与雇主协商。协商不成的，可以通过以下法律途径解决：

（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。这分为三种情况：第一，对于劳动争议案件，如果任何一方拒绝接受劳动仲裁，可以向法院提起诉讼；第二，它们需要仲裁。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，农民工可以向法院申请执行；第三,属于拖欠劳动的,可以直接向法院提起民事诉讼("p")()需要指出的是,在拖欠工资等权益受到侵犯的情况下,不能采取攀爬建筑物,堵塞道路等极端暴力行为,，我们必须依靠法律渠道来解决这个问题。否则，冲动不仅毫无用处，而且可能会因触犯刑法而被追究责任。拖欠工资向谁举报

任何组织或个人有权向人力资源和社会保障行政部门举报违反劳动保障法的行为；劳动者有权就用人单位违反劳动保障法及其合法权益的行为向人力资源和社会保障行政部门投诉。举报和投诉范围包括：

1。雇主没有制定与工人切身利益直接相关的规章制度。雇主尚未建立就业管理账户

3。用人单位与劳动者未订立劳动合同，未约定试用期和其他必要条件，未交付劳动合同文本，未出具解除或终止劳动关系证明的

4。用人单位不执行最低工资标准，不支付劳动者工资、经济补偿金和补偿金的

5。用人单位不遵守《就业登记备案规定》、《台湾内地、香港、澳门人员在内地就业、外国人在中国就业的规定》规定》和《禁止童工规定》7。雇主未能遵守有关工作时间、休息和休假的规定。劳务派遣单位和用人单位不符合劳务派遣相关规定的

9。职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能评估与鉴定机构未遵守职业介绍、职业技能培训和职业技能评估与鉴定的规定。医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构不符合社会保险相关规定的

11。实习及实习单位不遵守学生实习及实习劳动保障法律法规的

12。法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督检查事项

劳动保障行政部门在2年内未发现、报告或投诉违反劳动保障法律、法规、规章的行为的，劳动保障行政部门不再查处。期限自违反劳动保障法律、法规或规章之日起计算；如果违反劳动保障法律、法规或规章的行为处于持续或持续状态，则应从结束日期算起