在公司干了一个月多一个星期怎么算工资-法师兄

在公司干了一个月多一个星期怎么算工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-29 13:20:09 389 人看过

员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/

21.

75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以，一个月工资的计算公式为：(月工资收入÷21.75)*21.75。

一、在公司上班一个月怎么算工资？工资怎么计算？

员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以，一个月工资的计算公式为：(月工资收入÷21.75)*21.75。

二、第一个月上班不满一个月怎么算

工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算，所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。）

三、在上班当天半个月工资是多少钱

上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬r；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

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一、算工资怎么算一个月1、一个月工资的计算方法：劳动者的月工资等于其基本工资加上绩效工资加上所得到的奖金加上津贴和补贴加上加班加点一些工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。出勤天数其实就应该是的月计薪天，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、员工请一个月病假工资怎么算1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整可以照此折算出员工日平均工资；2、对于事假工资，企业完全可以不支付；3、职工请事假含病假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，

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离职后，公积金可以提取，由本人持由单位核实填写的住房公积金提取审批表（需盖单位公章）和相关提取材料至住房公积金中心办理。一、离职了住房公积金还可以取出来吗可以取出来，公司缴纳部分统一计为公积金余额。根据相关法律规定，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人;准予提取的，由受委托银行办理支付手续。二、提取一人公积金夫妻都要去吗可以不用夫妻双方到场，谁的公积金谁办理提取即可。职工提取住房公积金的大致手续如下：1.首先向本单位提出申请，单位审核个人提交的相关证明后，符合提取条件的，单位填写住房公积金个人提取审批表，并加盖预留印鉴。2.单位经办人员或职工个人持公积金个人提取审批表连同有关证明资料的原件和复印件到给本单位

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一个月内多次发放工资的个税若企业在一个月份内，多次发放工资，应合并工资、薪金所得，依法计征个人所得税。根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。自2011年9月1日起，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。前款所说的支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发

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