没有加班费的劳动者，应当及时向劳动保障监察部门反映或者拨打劳动保障热线，也可以向仲裁委员会和人民法院申请仲裁

很多人认为办理法律手续非常复杂。据了解，《劳动争议调解仲裁法》实施后，如果申请仲裁收回的加班费不超过当地12个月最低工资标准的总和，则可以在“仲裁”程序中作出结论，并在45天内完成裁决，不会像往年那样拖延太久

要提醒劳动者，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者要求支付加班费的，对加班事实的存在应当承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位有证据管理加班事实，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，劳动者加班时要“盯紧”，注意收集和保存相关证据。如考勤表复印件、加盖公章的加班计划表、加班期间的工作记录、加班期间的采购发货处理记录、加班期间的工作文件、本人办理的销售记录、送货单等，一起加班的同事证言和加班期间拜访客户的客户证言，也可以在具体的监督和仲裁中起到证据的作用

如何计算不正常工作制度的加班工资

原劳动部的《审批意见》《企业实行不定时工作制和综合工时制办法》（劳办发〔1994〕503号）规定，企业对符合条件的职工，需要实行不定时工作制和综合工时制的，首先应当申请批准，如上所述，不正常的工作制度需要得到批准。其次，非正常工作制度有严格要求，用人单位必须到劳动部门报批，且单位时间内的总工作时间不能超过法定总工作时间。也就是说，加班一般没有加班费，但只能按总工作时间要求。2008年4月1日实施的《天津市企业实行综合工时制和非正常工时制行政许可条例》第十六条，规定：“经劳动保障部门批准实行非正常工作时间制度的用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当依照劳动法第四十四条第三款的规定执行，按照不低于劳动者日工资或者小时工资标准300%的规定支付工资。也就是说，实行非正常工作制的劳动者只在法定节假日安排工作，有加班费的，根据相关法律法规，如果申请仲裁的工资总额不超过当地12个月的最低工资标准，将在45天内结清。因此，在工作时，一定要注意公司的规章制度，收集加班工资的相关证据。如果您有任何其他问题，请咨询律师事务所的专业律师。Com，他们将为您解答这些问题