拖欠工资找不到人属于诈骗吗-法师兄

拖欠工资找不到人属于诈骗吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 21:43:10 323 人看过

一、拖欠工资找不到人属于诈骗吗

通过失踪的方式逃避工资支付的，不属于诈骗的行为，而是属于拒不支付劳动报酬行为，工资数额达到较大的，构成犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、单位拒不支付劳动报酬怎么办

发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施：

1、双方可以先协商。

劳动者和用人单位因劳动报酬发生纠纷的，可以先试试找用人单位协商，问清楚具体情况，节省时间跟精力。

2、到劳动部门投诉。

发现无法和用人单位就劳动报酬进行协商，并且确定用人单位是故意不还的，劳动者可以到当地劳动监察大队、劳动局等举报投诉。

3、去申请劳动仲裁。

经投诉之后发现用人单位仍拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同还有相关的证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付劳动报酬。

4、到法院提起诉讼。

申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。

不过，如果情况恶劣的，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒付支付劳动报酬罪，劳动者可以到公安机关报警处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
拖欠工资法院起诉后找不到人咋办

找不到人的话，法院应该是通过邮寄送达或者是公告送达的方式进行文书送达的。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的可以缺席判决，法院判决后可以执行他的财产。一、二次起诉对方不出庭还有用吗案件如果涉及到抚养、财产分割等问题，对方不出庭的，法院无法判决离婚。离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭。人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、民事诉讼对方不出庭怎么办如果被告已经签收法院传票的，被告缺席不影响法院审理，可以缺席判决。被告不签收传票或者被告无法寻找的，法院可以在报纸或法院公告栏张贴公告送达，到期后视为被告已签收。根据民事诉讼

2023-06-22

53人看过
工伤停工留薪
不发工伤停工留薪期工资属于拖欠工资吗

工伤停工留薪期不发工资，属于用人单位拖欠劳动者的合法报酬，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。工伤待遇按照《工伤保险条例》执行。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下

2023-06-13

218人看过
工资
拖欠多少天属于拖欠工资

劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。劳动者可以采取以下办法追索：1、向劳动监察投诉;2、申请劳动争议仲裁;3、有欠条可以向人民法院申请支付令。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调

2023-04-21

426人看过
法律综合知识
欠款人写假欠条属于诈骗吗

一、欠款人写假欠条属于诈骗吗写假欠条属于诈骗，诈骗是指行为人以非法占有为目的，通过隐瞒真相或者虚构事实的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。行为人应当承担相应的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、一般诈骗案立案标准是什么1、行为人诈骗数额达到“较大”标准的，已经是要依法判刑的，那么“数额较大”的，应予以立案追诉。对于诈骗罪的司法解释规定的标准为三千元到一万元以上、三万元以下，而对于“数额较大”的具体标准，各省、自治区、直辖市存在差异，以当地实行规定为准。当然，司法实践中还要综合考虑各方面具体情况后才能做出立案或不立案

2024-04-25

167人看过

法律综合知识
什么属于工资拖欠

一、什么属于工资拖欠如果在约定的发工资时间没有发工资的，且没有正当理由的，那么就属于拖欠工资。劳动者可以采取法律途径进行维权。一般可以向本公司调解或者直接向劳动局申请仲裁。二、一般情况下拖欠工资怎么举报用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报（可以拨打12333全国劳动保障热线）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、拖欠工资可以要求赔偿吗单位拖欠工资可以要求赔偿。1．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2．

2023-04-01

224人看过
法律综合知识
怎样属于拖欠工资

一、怎样属于拖欠工资超过三十日没有发放工资属于拖欠工资。单位不属于法律规定的情形而不按期支付劳动者工资的，属于拖欠工资，一般超过30天无故不发放工资即构成拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、拖欠工资怎么申请劳动仲裁拖欠工资申请劳动仲裁的方式是：劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、拖欠工资要坐牢吗拖欠工资一般不会被判刑。拖欠工资属于民事纠纷，没有达到要负刑事责任的程度。但是如果以转移财

2023-06-23

301人看过
工资
拖欠工资能找到漏工的补偿吗

拖欠工资可以找用人单位补偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。一、工资拖欠一个月算不算违约辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、打工一月倒欠195该怎么维权打工一月倒欠195有克扣压榨劳动者工资的嫌疑，是不符合劳动法的。遭遇克扣工资，可以与用人单位协商处理，协商不成的话，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工

2023-03-30

213人看过
工资
工资少发属于诈骗么

用人单位无故拖欠工资是不算诈骗，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据我国劳动法的规定，用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资

2023-03-12

345人看过

法人
工资拖欠找法人要钱吗

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以直接同用人单位协商，法定代表人作为用人单位代表；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。民工工资拖欠该找什么部门解决1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决

2023-08-11

328人看过
法律综合知识
欠款跑路了人找不到算不算诈骗

一、欠款跑路了人找不到算不算诈骗欠款跑路了人找不到不算诈骗。正常情况下应是民事纠纷，不构成诈骗罪。但是，如果对方是以非法占有为目的，采取虚构事实或隐瞒事实真相的手段骗取货物的，则涉嫌诈骗罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条还规定了诈骗罪的量刑标准，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、诈骗罪减刑条件诈骗罪减刑条件如下：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：1．阻止他人重大犯罪活动的；2．检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；3

2023-08-01

187人看过
刑事立案
这属于资金诈骗吗？

1、根据你所描述出的客观事实，属于刑事与民事重叠交叉。对与最有效的是刑事立案，通过公安机关立案追缴或司法机关责令退赔，这是首选。其次，公安机关如不立案，认为是经济纠纷，你应该及时向法院起诉。2、从刑事方面分析。诈骗是非法占有为目的，隐瞒事实或虚构事实。购买企业是真实存在的，而且你是委托了他进行办理。从这一点来说并非诈骗。如果，对方公司并没有要求先付40万再签合同或者说只是要求签了合同后再支付，是他自己虚构出来让你提前给付的事实，他又私自占有拿不出来，这就构成诈骗了。3、没有隐瞒与虚构事实，一切都是客观的。你们向他支付款项，授权他来办理，他支付不出来，属于合同纠纷。他与你们之间是代理关系。你们与收购企业是合同关系。签订协议以后，你们应该按合同约定履行支付义务，否则违约。至于你和他之间的代理关系，你们可以起诉请求返还款项。向被告所在地人民法院起诉，需要准备诉状、双方身份信息或工商信息，转款凭证

2023-03-16

146人看过
法律综合知识
拖欠工资找法人吗有用吗

一、拖欠工资找法人吗有用吗拖欠工资可以找法人进行协商，一般情况下是有用的。协商一致就可以依法发放拖欠工资，协商不成的，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资多久才能算违法拖欠工资超过三十日能算违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。三、拖欠工资可以直接离职吗拖欠工资可以直接离职的，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者

2023-05-14

373人看过

法律综合知识
找人办事给钱没办成属于诈骗吗

一、找人办事给钱没办成属于诈骗吗法律对于不同情况具有不同的评价标准。首先，涉及到以非法占有他人财产为目的，通过编造虚假情节或遮掩真相等手段，从公共或私人手中获取财物的行为，这被认定为欺诈行为；其次，若此类行为在假设中没有出现上述情况，那么对于此类行为便不能视为欺诈。《刑法》第二百六十六条对欺诈公私财物的行为制定了相关的规定，当涉及犯罪情节较轻者，将面临三年以下有期徒刑、拘留或管制等刑事责任，并附加罚金处罚；若案情更为严重者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑不等的刑罚，同时还须给予罚金处罚；若是情况严重之极或是持有其他严重情节者，将被判以十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时也可能被罚款或没收财产。如果有其他特别法规有明确规定的，会依据特别法规进行处理。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以

2024-07-21

261人看过
工资
老板拖欠工资跑路找不到人什么办法

1、向劳动部门投诉、举报。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、申请劳动仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。3、向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条的规定，要是在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。一、公司拖欠工资可以有什么

2023-06-28

370人看过