公司向员工集资无法退回-法师兄

公司向员工集资无法退回

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 09:02:08 62 人看过

企业不退还集资款的，如果是合同纠纷的，可以向法院起诉。如果涉及到非法集资的，可能向公安机关报案。

一、人找不到多久可以立案

报案随时都可以，即使失踪几小时也可以报案，不过立案只有失踪超过48小时才立案。

立案是由公安机关根据具体情况判断的，经审查，符合管辖规定的，公安机关应当立即以刑事案件立案，迅速开展侦查工作：

（1）接到拐卖妇女、儿童的报案、控告、举报的;

（2）接到儿童失踪或者已满十四周岁不满十八周岁的妇女失踪报案的;

（3）接到已满十八周岁的妇女失踪，可能被拐卖的报案的;

（4）发现流浪、乞讨的儿童可能系被拐卖的;

（5）发现有收买被拐卖妇女、儿童行为，依法应当追究刑事责任的;(

（6）表明可能有拐卖妇女、儿童犯罪事实发生的其他情形的。

由上述可知，如果是符合上述情况的人口失踪，可以马上报警，并且公安机关会要立即立为刑事案件，进行侦查。

二、合同纠纷报案在哪个部门报

合同纠纷可以去公安局报案。对合同纠纷中涉嫌犯罪的，有权向公安机关报案、控告。公安机关受理认为可能涉嫌刑事犯罪的，应当立案侦查，根据侦查事实和证据，作出是否追究犯罪嫌疑人刑事责任的决定。在实践中，合同纠纷一般由公安机关经侦部门或刑侦部门负责办案。除了合同诈骗外，合同纠纷中可能涉嫌的刑事犯罪行为，还包括侵占行为、暴力收债等，可能涉嫌职务侵占、非法拘禁、故意伤害等犯罪。

三、非法集资款是否会先赔偿第一报案人

非法集资属于刑事犯罪，建议及时向所在地公安机关报案，破案后警方会应当按比例清偿。

在参与到非法集资之后如果有损失可以及时报案，至于清偿则需要警方将案件破了之后，追回了集资款之后再根据实际情况来进行处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事犯罪相关文章

法律综合知识
公司无书面形式资料辞退员工合法吗？

一、公司无书面形式资料辞退员工合法吗?公司无书面形式资料辞退员工不合法，因为根据法律当中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过书面的方式来辞退。公司辞退员工必须要有辞退信，通过口头通知的不具有法律效力。1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。二、被单位口头辞退怎么办?针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲

2023-01-22

113人看过
折扣
非法集资被抓，公司会跟着员工退还财产吗

1、这不一定，资金不受营业员控制。非法集资业务员退了提成可以依法从轻处罚，其中情节轻微的，可以免除处罚；情节显著轻微．危害不大的，不作为犯罪处理。为他人向社会公众非法吸收资金提供帮助，从中收取代理费．好处费．返点费．佣金．提成等费用，构成非法集资共同犯罪的，应当依法追究刑事责任。能够立即退还上述费用的，可以依法轻微处罚其中情节轻微的，可以免除处罚的情节显着轻微，危害少的，不作为犯罪处理。2、向社会公众非法吸收的资金属于违法所得。以吸收的资金向集资参与人支付的利息．分红等回报，以及向帮助吸收资金人员支付的代理费．好处费．返点费．佣金．提成等费用，应当依法追缴。集资参与者的本金尚未返还的，支付的回报可以折扣本金。非法集资会抓财务吗如果有帮助或者明知而为的行为的，很有可能构成犯罪，但要视具体情节而定。《刑法》第一百九十二条：以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或

2023-08-18

280人看过
工资
非法集资公司是否需要返还员工工资？

在非法集资案中，如果工资收入包括基础工资、奖金、代理费、好处费、返点费、佣金、提成是来源于向社会公众非法吸收的资金，那么就属于违法所得的范畴，司法机关有权追缴。在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。根据处置非法集资的需要非法集资是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。为依法惩治非法吸收公众存款、集资诈骗等非法集资犯罪活动，制定了《防范和处置非法集资条例》。《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上

2023-07-16

234人看过
借款
企业非法集资行为：单位向员工集资是否违法？

根据刑法规定，与非法集资有关的罪名有：是非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等。公司向员工等特定人员筹集资金用于生产经营，一般属于合法的民间借贷关系。但是如果明知单位员工及员工亲友向不特定对象吸收资金而未予阻止，也可能转化为犯罪行为。向朋友借钱放贷是非法集资吗根据法律的相关的规定，个人向多人借款算非法集资，从法律意义上的金融相关活动不包括民间借贷，向多人借款不算做非法集资。若借助媒体公示于众，筹集资金的目标为群众，目的是非法占有，手段为诈骗，数额符合要求这些条件满足时就可以被认定为非法集资犯罪。《关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条违反国家金融管理法律规定，向社会公众（包括单位和个人）吸收资金的行为，同时具备下列四个条件的，除刑法另有规定的以外，应当认定为刑法第一百七十六条规定的“非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款”：（一）未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资

2023-07-16

304人看过

借款
公司向员工筹集的资金能否税前扣除利息

问：因公司经营需要，计划向员工筹集资金500万元，参与人数规模有50人，借款期限1年，签订借款合同，直接让员工将款项打入公司的基本户，该部分利息是否能税前扣除?答：《国家税务总局关于企业向自然人借款的利息支出企业所得税税前扣除问题的通知》(国税函〔2009〕777号)第一条规定，企业向股东或其他与企业有关联关系的自然人借款的利息支出，应根据企业所得税法第四十六条及《财政部、国家税务总局关于企业关联方利息支出税前扣除标准有关税收政策问题的通知》(财税〔2008〕121号)规定的条件，计算企业所得税扣除额。第二条规定，企业向除第一条规定以外的内部职工或其他人员借款的利息支出，其借款情况同时符合以下条件的，其利息支出在不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，根据企业所得税法及其实施条例的规定，准予扣除：(一)企业与个人之间的借贷是真实、合法、有效的，并且不具有非法集资目的或其他违反法

2023-05-05

404人看过
有期徒刑
非法集资公司员工的量刑标准

非法集资公司员工要看具体的犯罪情况来量刑：1、根据员工是否知情、在非法集资活动中扮演什么角色来判断，如果参与的，一般处三年以下有期徒刑并处罚金，情节严重的，处五年以下有期徒刑并处罚金；2、对于那些没有参与的公司员工，不知情的情况下，经公安机关认定不涉及到犯罪，是不需要判刑的。非法集资是怎么判刑的？集资诈骗罪一般是判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但若发现存在严重情节或者金额巨大的情形，将处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。另非法集资数额在100万以上，认定为数额巨大。《刑法》第一百七十六条，非法吸收公众存款罪，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的

2023-07-01

223人看过
法律综合知识
多扣员工个税转回工资应向谁申请退还？

一、多扣员工个税转回工资应向谁申请退还？1、纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现多缴税款的，可以向税务机关要求退还，逾期则不予受理。2、纳税人变更名称或地址变更造成税务迁移的，纳税人应当提供工商行政管理机关核发的工商变更登记核准（备案）通知书或有关部门批准的变更证明文件原件及复印件（留存）；纳税人开户银行及账号变更的，纳税人应当先到主管税务机关办理变更登记，再提出退税申请，在《退（抵）税申请表》中说明情况并填写变更后的开户银行及账号。二、工资薪金：1．退（抵）税申请表（一）、退（抵）税申请表（二）2．原完税凭证原件及复印件3．扣缴个人所得税报告表原件及复印件4．正常工资薪金明细报表原件及复印件5．外籍人员正常工资薪金收入明细表原件及复印件6．工资表原件及复印件7．纳税人为个人的，需提供身份证原件及复印件（正反面复印）8．税务机关要求提供的其他资料。上述所需提供资料的复印件一式二份，退（抵）

2024-01-29

129人看过
刑事责任能力
公司集资诈骗法院如何判员工

一、公司集资诈骗法院如何判员工公司集资诈骗法院判处员工的方式如下：1.员工未参与集资诈骗活动的，不负刑事责任。2.员工参与了集资诈骗活动，并且为直接责任人员的，构成集资诈骗罪，应处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。二、集资诈骗需要哪些证据才可以定罪集资诈骗需要以下证据才可以定罪：1.犯罪主体属于完全刑事责任能力人；2.合同、协议、书面文字等物证、书证；3.对方虚构事实和受骗付款的证据，如谈判过程的录音录像、转账记录等；4.微信聊天记录等电子数据等。三、集资诈骗罪是行为犯还是结果犯呢集资诈骗罪是结果犯，结果犯是以发生犯罪结果为犯罪构成要件的犯罪。集资诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。犯此罪的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《刑法》第一百九十二条以

2023-04-21

50人看过

法律综合知识
公司可以找员工集资吗

贵方需明确了解企业在与你们达成某种法律义务的前提下，方可进行合法的集资活动。这一切行为都应遵循法律规范以及公司的规章制度，并且务必严格按照相应的步骤和方式执行。请注意，任何形式下的非法集资行为必将受到法律的严厉制裁。一旦我们发现公司存在以欺诈为手段进行非法集资活动的情况，将会定其罪行，追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。

2024-05-08

157人看过
辞退
公司辞退员工后需向员工赔偿多少钱？

如果是签订了劳动合同的，或者长期在该公司进行工作，但没有签订劳动合同的，也是可以作为长期工或者在该公司工作过的员工，只需要证明是在该公司工作过，比如说是工作服、工作证等，这样的话公司无故辞退是会赔偿三个月的赔偿金的，最为重要的就是在收集证据的时候搜集齐全，或者是有直接的目标证人的。工厂无故辞退员工怎么赔偿工厂无故辞退员工怎么赔偿《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的

2023-06-30

183人看过
病退
公司病退员工工资制度

企业职工病退工资标准如下：根据我国法律规定企业病退职工，每提前一年（满12个月为一年），基本养老金减发2％（不含个人帐户养老金），病退人员达到正常退休年龄后基本养老金不再重新计算。还有因病或非因工死亡退休人员待遇如下：（1）丧葬补助金：按2000元的标准发放。（2）15个月的一次性救济金。（3）退还基本养老保险个人账户累计储存额，要一次性支付给其指定受益人或法定继承人。病退工资标准是怎样的病退工资标准，具体如下：1、因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100％发放；2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职（前提是经过医院证明完全丧失工作能力的）工作年限满二十年的，按本人标准工资的75％发放，工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70％发放；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60％发

2023-08-14

436人看过
工资
工资无法发放，员工该向谁求助？

员工拿不到工资，可以到当地劳动监察大队求助。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。暑假工拿不到工资怎么办直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协商的，那么建议最好是积极去法院起诉。《中华人民共和国劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿

2023-07-03

480人看过

法律综合知识
集团公司可以裁员全资子公司员工吗

一、集团公司可以裁员全资子公司员工吗通常而言，母公司并不能任意调动其子公司的员工，除非该子公司已确立的内部规定明确采行母公司的规章制度，在此种情形下，母公司所确立的规章制度才会自然而然地对子公司的员工产生约束力。从法律层面来看，子公司被视为具有独立人格的法人实体，它能够以自身的名义开展各类经营活动，并且独立承担相应的民事责任。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、母公司法人要承担子公司的责任吗依据相关法律规定，母公司无需对其子公司负有法律责任，这是因为作为企业的分支机构，子公司拥有自身的企业法人资格，并基于该身份依法自主地独立承担所有的民事责任。从严格的法律意义上来讲，子公司被视为独立的法人单位，可凭借自身名义开展各类经济活动，并且须自行承担由此引发的所有民事责任。具体来说，子公司与母公司均需依照自有

2024-07-11

188人看过
工资
辞退员工后未赔偿工资，公司未向劳动者投诉

没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。无故辞退员工找什么部门投诉无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付

2023-07-02

333人看过