大学生就业协议与劳动合同有什么联系-法师兄

大学生就业协议与劳动合同有什么联系

来源：互联网时间： 2023-06-26 21:44:32 337 人看过

就业协议是我国相关大学生再迈出校门后，与相关用人单位签订的一类用人合同。如相关的大学生能够完成相关的协议中的试用期，就可以签订相关的劳动合同了。二者属于前后的关系，对劳动者的合法权益起到积极保护的作用。

都是与大学生毕业后就业有关。毕业生就业协议履行后即终止，劳动合同在整个工作时间都有效。

毕业生就业协议书属于一般民事合同，受《合同法》的规制。即协议当事人可以约定协议生效，变更，终止或解除的条件和期限，可以约定违约金(所以实践中有很多企业要求毕业生支付违约金的事例)。

但是劳动合同属于特殊民事关系，受《劳动合同法》和相关劳动法律规制。权利义务主要涉及工作场所，工作内容，工资，休假，社保等内容。且劳动合同的终止条件是法定的，当事人之间不能约定终止条件。劳动合同解除的时候，多数情况企业是需要支付经济补偿金的。

一、劳动合同

是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

继续履行
劳动关系合同是什么，劳动合同有什么联系？

一、劳动关系合同1、劳动关系，从劳动法意义上讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同或者无有效书面劳动合同而形成的劳动用工关系。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第2条和第17条的规定，我国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，可认定用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，适用劳动法。劳动合同关系是指依据劳动法、劳动合同法的规定，通过订立书面劳动合同形成的法律上的劳动用工关系。用人单位和劳动者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。2、劳动合同，根据劳动法第十六条的规定，劳动合

2023-04-29

304人看过
用人单位
毕业大学生就业协议怎么写才合格

1、就业协议书都是需要据实填写。2、填写乙方的信息，也就是学生本人的信息。姓名，性别，分别是学生本人的基本信息。政治面貌一般是团员，预备党员和党员，根据实际填写。3、一些工作具体的条款，如实习时间的填写，一般的时间都是一年内，而且要包含你所毕业的6月份，例如时间可以填写，20ＸＸ年7月前。4、对于工作的一些具体条款，调动和双方的义务权利的条款。5、盖章环节。需要注意的是要改公司的公章。一、就业协议中毕业生违约后果是什么毕业生违约所造成的后果，主要表现在：1、一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。2、影响今后学校开展毕业生就业工作，同时影响学校就业计划方案的制定和上报，以及学校的正常派遣工作。3、造成就业信息的浪费，影响其他毕业生顺利就业。二、就业协议的信息怎么修改1、毕业生协议盖完章后需

2023-06-27

376人看过
承诺
大学生签了三方协议，就一定要签劳动合同吗

个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。所以就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。一、签订三方合同之后就入职吗签订三方协议后在毕业就可以入

2023-03-27

309人看过
房地产开发
劳动合同法对大学生就业造成冲击

顾晓敏认为，《劳动合同法》对大学生就业造成冲击主要有三个原因：一是促使企业放缓招聘大学生。《劳动合同法》的一个显着特点，就是更注重对劳动者权益的保护，顾晓敏表示，该法将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更加谨慎、理性，这会加剧本已比较严峻的大学生就业形势。顾晓敏提到，从目前上海高校对大学生的就业状况统计看，和去年同期相比，大学生就业比率有所下降，根据即将毕业的大学生的反馈，企业对大学生招聘比过去要谨慎。二是大量招聘淘汰不再可行。《劳动合同法》实施后，一些企业对于眼前可招可不招的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决，顾晓敏表示，《劳动合同法》也可能改变以往一些企业采取的大量招聘，大量淘汰的策略，以往企业先大量招聘应届高校毕业生，经过试用期内的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生，以往有80％到90％的企业都采取这种人才选拔方式，而《劳动合同法》实施后，这种方式将被

2023-06-05

131人看过

合同期限
劳动合同法对大学生就业的积极影响是什么？

劳动合同法对大学生就业的积极影响是什么?一、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，毕业生需要正确理解有的毕业生错误的将无固定期限劳动合看成是“铁饭碗”，其实任何合同都是可以解除的。细究《劳动合同法》，我们会发现，合同的解除主要有以下三个方面：1、双方协商解除;2、劳动者主动提出解除;3、用人单位对有过错的劳动者提出解除。用人单位单方杰出劳动合同有六种情况。比方说，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同;劳动者患病或因工负伤，在规定期满后不能按规定工作的，或者经过培训也不能胜任工作的企业可以解除劳动合同。其实，对于无固定期限劳动合同，一方面是对劳动者的一种保护，另一方面，对企业的长期发展，如对促进企业内部管理水平的提升和规范化管理方面也有积极的作用。《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间

2023-04-13

50人看过
合同期限
大学生签订就业协议须知

所谓的大学生就业协议是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生找到工作后，根据学校要求，与用人单位签订的协议或与用人单位和学校所签订的三方协议。目前正值大学毕业生就业协议签订高峰，因为就业协议而产生的纠纷也越来越多。对就业协议的相关问题，大家有必要做一些了解。【典型案例】小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现突出，小张与该公司达成就业意向，并签订了就业协议。双方约定，服务期为3年，如果小张提前解约必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，公司人事部门让他先签名，具体条款过几天再补上。小张觉得自己是经熟人介绍来的，不好意思提待遇的事儿。找个工作不容易，不敢要求太多。反正别人有啥咱有啥呗，差不了多少。小张便在协议上签上了自己的名字。正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅1年，而且也没有提前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差比较大，小张在工作第二年

2023-06-09

206人看过
违约金
大学生就业协议违约金是否合法

（一）如果协议中有违约责任特别是违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么该条款就是有效的，是合同的一部分。虽说三方协议只能算是一份求职意向合同，但是只要其真实有效，依然受《合同法》调整。一旦毕业生想悔约，可能要支付违约金，数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。一、签订协议时应注意的问题（一）查明用人单位的主体资格1、签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。（二）按规定的程序签订协议1、毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。（三）有关条款的内容必须明确1、毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。二、适用劳动合同违约金的注意事项（一）在适用违约金条款时，劳动者应比对法律法规及咨询专业人士，并注意以下事项

2023-06-19

433人看过
集体合同
劳动合同与集体合同的联系有吗

劳动合同的效力，一般低于集体合同的效力；集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同的效力。这种联系的涵义，具有两个方面。首先，劳动合同关于劳动者权益的规定，不得低于集体合同的标准。集体合同规定的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同规定的内容只能高于集体合同，不得低于集体合同，否则无法律效力。其次，集体合同有补充劳动合同内容不足的作用。也就是说，集体合同有规定而劳动合同没有规定相关部分的内容，或者集体合同有明确规定而劳动合同规定得不明确，在这种情况下，则集体合同的相关内容可以自动成为劳动合同的组成部分之一。这是由于集体合同的条款是标准性条款，双方当事人都应共同遵守执行，劳动合同关于劳动者权益的规定，可以高于但不得低集体合同规定的标准，即高于集体合同标准的部分具有法律效力，而低于集体合同标准的部分则无法律效力，要适用集体合同规定的标准。一、集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？1.目的不同。

2023-03-01

209人看过

竞业限制
竞业限制协议与劳动合同有怎样的关系？

一、竞业限制协议与劳动合同关系劳动合同法对此有专门规定，竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。附：《劳动合同法》相关条款：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业

2023-03-27

253人看过
承诺
大学生就业协议一般签多久

大学生怎么签三方就业协议？第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一

2023-03-12

344人看过
书面合同
劳动关系与书面合同有怎样的联系

劳动关系与书面劳动合同有怎样的联系劳动合同是劳动者和用人单位之间十分重要的权利义务凭证，而劳动关系是签订劳动合同的基础，书面劳动合同为确认劳动关系的存在提供有力支撑。建立劳动关系一定要签订劳动合同在招聘新员工时，企业为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的，跟据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用

2023-06-02

385人看过
合同生效
协议书与合同书的差异与联系

合同与协议书的区别：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。因此可以说合同和协议是一样的，只是叫法不一样。只要不违反法律，当事人可以进行约定合同，或者是约定协议上的内容，形式，都是有效的。具体来说：在法律范围内合同比协议更有说服力。三方协议书与劳动合同的区别1．签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2．主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3．内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。4．目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立

2023-07-12

178人看过

合同期限
与事业单位签订就业协议还是劳动合同？

一、与事业单位签订就业协议还是劳动合同?与事业单位签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。就此而言，就业协议与劳动合同之间存在以下不同点：(1)主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。(2)依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典合同编》（自2021年1月1日起实施）。(3)内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同

2023-04-29

310人看过
合同生效
就业协议和劳动合同在毕业生职业发展中的作用和关系是什么？

毕业生就业协议书属于一般民事合同，受有关法条的规制。即协议当事人可以约定协议生效，变更，终止或解除的条件和期限，可以约定违约金但是劳动合同属于特殊民事关系，受劳动合同相关法条和相关劳动法律规制。权利义务主要涉及工作场所，工作内容，工资，休假，社保等内容。毕业生签订就业协议书需要注意哪些主要问题毕业生签订就业协议书需要注意如下主要问题：1．毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2．用人单位上级主管部门批准盖章。3．用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4．由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有

2023-07-05

114人看过