一、早教离职有什么原因

教师的辞职理由有

（一）劳动报酬太低，与付出不成正比。

（二）工作太辛苦，劳动强度大。

（三）社会融入度低。

（四）想继续深造或走上仕途。

（五）对课堂的掌控力降低。

（六）离家太远，不能照顾年老的父母。

教师的工作职责是

（一）坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针。

（二）积极承担教育教学工作，完成教学工作任务。

（三）认真学习教育教学理论，积极参加教学研究和教育改革。

（四）改进教学方法，不断提高教学水平和教学效果。

二、离职基本分类

员工离职分为两种

（一）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。

（二）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

三、离职内容理论

离职内容理论探讨影响离职的因素。迄今为止，人们对离职影响因素的概括没有公认结论。

（一）工作关系因素，工作关系因素反映了组织对离职的影响。

（二）经济机会因素，经济机会因素反映了劳动力市场规律对离职的影响。

（三）个人因素，个人因素反映了个人背景差异对离职的影响。

离职理论所指的个人因素是个体差异。包括，一是个性特征，如个性、控制力、自信力。二是职业特征，如职务、技术水平、专业化、年龄。三是生活特征，如婚姻、家庭、生活条件。

工作关系因素应包括三个方面，组织因素。组织因素导致的个人态度。态度导致的行为。

如前所述，工作满意度与离职率相关度并不高。

工作是双方的选择，不管哪方提出解除劳动合同，员工都要办理离职。

具体离职手续流程如下

（一）员工提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请。

（二）员工离职手续办理，主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

（三）收回自身的相关材料，办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等。

（四）关于补偿与失业金，如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。