广州五一加班三天-法师兄

广州五一加班三天

来源：互联网时间： 2023-05-03 18:13:45 357 人看过

五一加班费不全是按照3倍工资计算!

今年“五一”期间，5月1日(周日)是法定节假日，5月2日(周天)、5月3日(周一)属于公休日或由公休日调整的假期。

5月1日法定假日应按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

“五一”小长假期间每日的加班工资计算方法为：5月1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%;5月2日或5月3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

以目前上海市最低月工资1280元为计算基数，5月1日的加班费为176.55元，5月2日或5月3日加班费为117.70元。劳动者若“五一”三天都加班，至少可拿到加班工资411.95元，比去年按照1120元最低工资标准计算的三天累计加班费360.46元提高51.49元。

以目前广州市最低月工资1300元为计算基数，5月1日的加班费为179.30176.55元，5月2日或5月3日加班费为119.54117.70元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
五一加班3倍哪几天

五一当天加班另支付3倍日工资;5月2日至5月5日加班给予补休或者另支付2倍。一、端午节加班费怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。二、过年有薪假期是哪几天1、春节三薪有3天，分别是初一、初二和初三。春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。2、有薪天数(21.75天)。小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳

2023-04-01

102人看过
加班
五一也是一天加班工资吗

五一安排加班的话只有一天的加班工资，因为五一只有一天的法定假期。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、工作时间和休息休假的规定有哪些？《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行

2023-02-28

81人看过
加班
五一连休5天，五一加班不给加班费该如何维权

4月9日，北京市人民政府办公厅公布了五一放假安排。今年五一连休5天，这是大小长假政策实施多年来的首次！2020年劳动节放假安排通知如下：5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。一、节假日加班费如何计算用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排

2023-03-17

280人看过
加班
五一劳动节加班费几天

一、五一劳动节加班费几天五一加班只有五月一日当天加班费是三薪，五一假的其他时间加班是按双倍工资计算。用人单位应当把五一假期加班的工资一同计算在劳动者五月份的工资当中。二、加班不给加班费怎么办加班不给加班费的解决办法有：1.和公司协商。首先试着先协商解决，与公司确定加班费的具体给付。2.找相关部门调解。如果不能协商一致，则可以找到有关机构进行调解。一般地，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3.去申请劳动仲裁。不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。4.去法院提起诉讼。要是在经过上面等一系列的动作之后还是没能解决你的问题的，最好在必要的时候，将所收集到的证据拿到法院去起诉。去法院提起诉讼前应当先申请劳动仲裁。三、加班工资要扣税吗加班工资要扣税，加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加

2023-04-30

67人看过

加班
五一当天加班能调休吗

五一节当天加班是不能调休的，用人单位安排员工在法定节假日当天加班的，必须支付300％的工作。而且是不得调休的。能够调休的只有休息日加班。调休后是没有休息日加班的200％的加班费的。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作

2023-03-20

136人看过
加班
五一劳动节加班费是哪一天

一、五一劳动节加班费是哪一天五一劳动节加班费，是5月1号这一天。经国务院批准，2020年的劳动节放假时间为：5月1日至5日放假调休，共5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、五一劳动节所得加班费要算个人所得税吗?五一劳动节所得加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：1.综合所得(工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。2.经营所

2023-04-27

490人看过