该段内容描述了行政问责的三种方式：通报、诫勉和组织调整或处理。通报是对履行职责不力的人员进行严肃批评，并根据规定进行整改，同时将在一定范围内进行通报；诫勉是对失职失责、情节较轻的人员以谈话或书面方式进行诫勉；组织调整或处理是对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的人员采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。

行政问责方式：

1.通报：对于履行职责不力的人员，应当严肃批评，并根据规定进行整改，同时将在一定范围内进行通报；

2.诫勉：对失职失责、情节较轻的，应当以谈话或者书面方式进行诫勉；

3、组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。

针 对 失 职 失 责 的 行 政 问 责 措 施 有 哪 些 ？

针对失职失责的行政问责措施主要包括以下几点：

1. 行政处分：包括警告、记过、降级、撤职等，对失职失责的直接责任人员可以给予相应的行政处分。

2. 罚款：对失职失责的单位或者个人可以处以罚款，以惩戒失职失责行为。

3. 停止执行职务：对失职失责的单位或者个人可以停止其执行职务，以避免继续失职失责。

4. 调离岗位：对失职失责的单位或者个人可以调离岗位，以防止其继续失职失责。

5. 限制民事权利：对失职失责的单位或者个人可以限制其民事权利，以惩戒其失职失责行为。

6. 行政复议：对失职失责的行政行为可以进行行政复议，以保护公民、法人和其他组织的合法权益。

总之，针对失职失责的行政问责措施包括行政处分、罚款、停止执行职务、调离岗位、限制民事权利和行政复议等，以惩戒失职失责行为，维护社会公平正义。

行政问责方式包括通报、诫勉、组织调整或处理等措施。针对失职失责的行政问责措施包括行政处分、罚款、停止执行职务、调离岗位、限制民事权利和行政复议等。这些措施旨在惩戒失职失责行为，维护社会公平正义。

《中国共产党问责条例》第八条

对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：

（一）通报。进行严肃批评，责令作出书面检查、切实整改，并在一定范围内通报。

（二）诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。

（三）组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。

（四）纪律处分。对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任。

上述问责方式，可以单独使用，也可以依据规定合并使用。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。