沈阳的劳动仲裁程序是什么-法师兄

沈阳的劳动仲裁程序是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:23:28 206 人看过

1.用人单位辞退、除名、辞退职工，职工辞职、自愿辞职引起的争议

2.执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的争议，培训与劳动保护

3.因履行劳动合同发生的争议

（4）因确定无效劳动合同、订立特定条件的劳动合同、员工离职、用人单位裁减员工等引起的争议，经济补偿和补偿

5.因确定事实劳动关系发生的争议

6.其他依照法律、法规规定应当处理的劳动争议

申请劳动争议仲裁时，应当提供下列材料

2原告为劳动者，应提供本人身份证复印件和本年度企业信息查询卡；原告为用人单位的，提供《企业法人营业执照》（年检后）复印件

3.原告与被告之间的劳动关系证明（如劳动合同、工资证明、社会保险缴纳证明等）

3，劳动争议案件的受理程序

2.受理人应当对申诉人的材料进行审查，对不符合要求的报告予以补充

3.对符合要求的申诉，应当报法院立案会议讨论（注：案件情况不明的，他们不应出席会议；上诉材料不全的，不得出席会议）

4.经研究决定不予立案审理的，应当在7日内发出驳回通知书，报院长批准，再发给原告（注：原告在送达回执上签字，部分仲裁请求驳回通知书复印件转交办案人员）

5.经研究决定立案审理的仲裁请求，受理通知书应当在7日内发出，并将上诉状、委托书（法定代表人证明）和案件证据清单一并送交原告，并通知原告在收到上述材料后7日内归还材料并交纳案件受理费和手续费（注：原告在送达回执上签字），逾期不退还或者不支付仲裁费的，按撤诉处理。

<6.原告按照规定退还仲裁材料并支付仲裁费的，由受理人出具收据，填写案件移送单，报请庭长批准，然后将所有仲裁材料移交审判主任

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申请劳动仲裁，须亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。申请书一式三份，递交劳动争议仲裁委员会两份，申请人留存一份（被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交劳动争议仲裁委员会三份，申请人留存一份）。申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。汨罗医保局咨询电话汨罗医保局咨询电话5231095。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金；当被保险人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。因此，医疗保险也具有保险的两大职能：风险转移和补偿转移。即把个体身上的由疾

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未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。用人单位有证据证明规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的

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一、劳动力仲裁的作用是什么仲裁程序复杂劳动仲裁能帮助你维护自己的劳动权益和劳动秩序呢！看法律条文就能知道，它就像打官司前的热身活动，如果想通过法律途径解决劳动问题，先得走这个程序。比如，当你跟公司在劳动关系、劳动合同、辞退、离职、工作时间、休息休假、工资、赔偿金等方面闹矛盾了，就可以找劳动仲裁帮忙。所以说，劳动仲裁就是处理这些劳动纷争的好帮手。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动诉讼必须经过仲裁吗不能直接诉讼，须先仲裁。若劳动争议

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1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。一、沈阳市劳动争议仲裁仲裁过程1、案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。3、调解仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调

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1、仲裁申请。(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书及劳动关系证明并提交相关证据)2、收到仲裁受理通知书。(申请到受理一般需要五天时间)3、被申请人答辩。(被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人)4、开庭通知。(仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人)须知：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。5、开庭。(宣布开庭--申请人宣读申请书--被申请人宣读答辩书--辩论质证--宣布闭庭--笔录签字)6、收到调解书或裁决书。(开始申请到收到裁决通常60日内结束)7、被申请人不依法履行生效调解书或裁决书

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