幼师辞职可以拿到寒假工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-03 21:32:03 371 人看过

是肯定的,老师寒暑假是有工资的。教师法规定,教师享有寒暑假带薪休假的规定。那么,寒暑假的工资有多少呢?教师的工资报酬包括基本工资、职务工资、课时报酬、奖金、教龄津贴、班主任津贴等津贴,而在寒暑假老师的薪资一般是只有基本工资的。正规在编的教师,一般中学老师的基本工资在2500元-5500元之间,各个地区和不同学校工资有所差异。而大学老师,他们的基本工资一般也不是很高,我了解到有的讲师,基本工资也就3000元左右。

一、教师说自行解聘吗

不是。双方需要协商一致,或者提前三十天告知或者支付一个月的补偿金才可辞退。代课老师,分为长期代课和短期代课两种。对短期代课老师,应该书面约定好代课时间长短,到期可以辞退。长期代课教师,没有约定代课时间的,可以根据学校具体情况,提前一个月通知长期代课教师,或者支付一个月工资,以书面形式辞退代课教师。说明辞退教师的理由。

二、聘用制教师工资是不是归财政局发?

是的,在编教师工资是由财政局发的。

在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 09:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 放寒暑假,老师有没有工资拿?
    学校要放寒暑假,职工处于暑假寒假停工状态,但单位与劳动者的劳动关系仍然存续,非因劳动者原因停工,不影响劳动者依法获得工资报酬。单位按要求支付了劳动者的寒暑假期间的工资《工资支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。工资相关知识:工资至少每月支付一次工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。遇节假日或休息日,应提前支付而非延后支付实践中有些单位遇节假日或休息日,延后支付工资,这属违法行为。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支
    2023-06-04
    276人看过
  • 不打辞职报告工资可以拿到吗
    有工资。劳动者擅自离岗,用人单位可以依照《劳动合同法》的规定,解除劳动合同;劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。没打辞职报告工资如何办没打辞职报告获取工资可以收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉。(1)双方签订的劳动合同;(2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;(4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    2023-07-24
    271人看过
  • 寒假工被辞退给工资吗
    寒假工一般都学生,是没有劳动合同的,属于临时工的一种,辞退是没有补偿的,因为你的时间短,最长也是一个多月,就是正常的工人,在试用期不合格,公司辞退这样的人也是没有补偿的。一、事业单位辞退在编职工该如何补偿事业单位在编人员被辞退,有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的劳动合同有没有到期。具体情况如下:1、如果劳动合同正好到期,用人单位有权不续签劳动合同,在这种情况下,甲乙双方都没有违约,互不支付赔偿金。2、如果劳动合同还在有效期内,用人单位单方面解除劳动合同,就需要向员工支付补偿金。二、疫情期间单位辞退试用期员工有补偿吗1、按照国家规定,疫情期间,公司和单位不能无故辞退员工,即使是试用期员工也是一样的。2、但是,这需要看单位辞退的原因是什么,并且在试用期间是否违反了公司的相关规定,如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定,那么辞退就是合理的,员工可以依法申请补偿。三、小时工被公司开除了
    2023-02-27
    220人看过
  • 幼师期末辞职还能享受暑假工资吗
    一、幼师期末辞职还能享受暑假工资吗一般来说,假期前已经办理离职的,证明已经和学校解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其假期工资的;如果是在假期之后离职的,学校应当足额发放工资。二、教师五险一金有哪些内容1、按照我国法律的规定,无论是公职单位用工,还是私营企业用工,必须给工人缴纳足额的五险一金。教师享有的五险一金,其中五险指的是养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和医疗保险;一金指的是住房公积金。2、五险方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。3、一金方面,单位和个人的承担比例一般在5%—12%之间,单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。4、从内容上说,社会保险是指通过国家立法的形式,以劳动者为保
    2021-10-17
    200人看过
  • 幼师可以在合同未到期时辞职吗?
    可以的,签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。幼师没签合同离职根据国家相关法律规定,如果未签署劳动合约的话,劳动者可以随时进行离职,并且如果劳动者工作时间超过一个月,不超过一年的话,用人单位需要支付劳动者双倍的工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动仲裁委员会进行申诉。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担
    2023-07-04
    208人看过
  • 临时工辞职了工资可以马上拿到吗
    一、临时工辞职了工资可以马上拿到吗临时工辞职了工资一般可以马上拿到。根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。二、签过劳动合同能辞职吗签过劳动合同能辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、辞职报告如何写辞职报告应写明任职单位负责人名称,辞职的原因,表示歉
    2023-05-22
    397人看过
  • 幼儿园寒暑假是否有工资
    一、幼儿园寒暑假是否有工资有的。在教育机构上班只要是在职人员寒假和暑假都是有工资的:包括代课老师,合同制老师,民办教师等。二、假期加班工资怎么算加班,是指单位因生产需要,在劳动者已经达到约定工作时间后,经劳动者本人同意,额外安排劳动者工作的时间。既然是约定外的工作时间,那么理所当然的,应该给予劳动者加班报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、加班工资计算方法是什么法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只能支付法律
    2021-10-18
    427人看过
  • 幼儿园辞职暑假工资还给吗
    劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、拖欠工资找哪个部门最有效拖欠工资是违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。二、生育津贴没有上缴就辞职了还能继续拿吗如果生育津贴审批完了,钱还没到账,劳动者辞职的,其生育津贴用人单位是应当发放给劳动者的,如果用人单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果生育基金还未审批的,那么你辞职了就不能领取了。三、没写辞职报告走人给工资吗没写辞职报告走人给工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给
    2023-06-21
    174人看过
  • 辞职后当天拿工资可以吗
    可以。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。3、如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:(1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;(2)可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬
    2023-06-11
    332人看过
  • 寒假工人能拿到三倍于他们新年工资的工资吗
    寒假工人的工资是新年工资的三倍吗?工资的三倍,以及从第一天到第一天的第三天工资的三倍只要是劳动关系,无论何种形式的雇佣(包括寒假和暑假工人),都适用劳动法。根据《劳动法》第44条,如果工人被安排在法定假日工作,他们应支付不低于300%的劳动报酬。然而,应注意的是,法定假日通常与休息日一起安排。法定节假日安排上班的,发给300%的工资;休息日安排上班的,发给补假;不能安排补假的,发给200%的工资,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬不得低于工资的150%(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应向其支付不低于其工资200%的报酬(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们的工资不得低于工资的300%
    2023-05-07
    480人看过
  • 我可以在辞职后的同一天拿到工资吗
    离职后是否可以当天领薪1.大多数企业在离职当天不进行当天结算,而是在下月单位发放工资时统一发放2.一般来说,员工必须在离职前一个月提交申请,工作交接后才能离职。大多数企业不会在同一天结算你的工资。如果雇员辞职期满,雇主应支付其工资。如果用人单位拒绝支付,员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁3.如果未及时支付工资,有两种方式要求支付工资:(1)工人可以向当地劳动监察局投诉;优点:方法简单。缺点:当地执法力度可能不是很强(2)你可以向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。如果未签订劳动合同,您也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果终止劳动关系是基于拖欠工资提出的,您也可以要求经济补偿。优点:除工资外,还可以提倡经济补偿和双倍工资,一般可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁属于劳动诉讼。有一些程序和专业指导需要如何在辞职后获得补偿工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。这是劳动者单方解
    2023-05-07
    212人看过
  • 是否可以立刻拿到辞职前的工资?
    可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。辞职以后老板不给结清工资怎么办?首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-06
    161人看过
  • 劳动合同辞职工资多久可以拿到
    一、劳动合同辞职工资多久可以拿到员工辞职的,在双方解除或终止劳动合同的时候,能拿到工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付给员工其应得的工资。如果用人单位拖欠工资的,则员工可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、职工辞职后经济补偿金应该怎样支付职工辞职后经济补偿金的支付标准是每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、职工辞职需要提前
    2023-09-13
    391人看过
  • 寒假工人能拿到三倍的年薪吗
    寒假工人的工资是过年工资的三倍吗p>只要是劳动关系,无论以何种形式就业(包括寒暑假劳动者),都适用劳动法。根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者在法定节假日工作的,劳动报酬不得低于300%。但是,应该注意的是,法定假日通常与休息日一起安排。法定节假日上班的,按工资的300%支付。休息日上班的,应当安排补休。不能加班的,按工资天数的200%支付,北京某律师事务所的律师证实:“通知明确了一个概念,就是‘月薪天数’。加班费应该以此计算,每月的带薪天数只与周末有关,与法定节假日无关,因此对加班费没有影响。”因此,在新的“月有薪日”意义上,加班工资确实比以前的“月工作日”有所减少,但今后无论法定节假日增加多少天,都不会对以前的加班工资产生影响,有媒体称,每年的法定节假日由往年的10天增加到11天,劳动者的加班费也将略有提高。根据新的计算方法,这种说法是错误的
    2023-05-07
    188人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 寒假兼职拿不到工资怎么办
      辽宁在线咨询 2022-10-29
      寒假兼职拿不到工资怎么办在校学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以双方之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。兼职防骗指南1、正规中介、黑中介和骗子我们大部分人所能够找到的兼职岗位,只有两种:第一种,用人单位直接招聘;第二种,用人单位委托第三方公司代招。用人单位直接招聘的工作,不会以任何名义收取任何费用!
    • 当天辞职,拿了工资,可以拿到工资吗?
      山西在线咨询 2022-08-09
      1、正常按照公司要求办理辞职手续后,主要看公司正规程度和发薪日期而定,如果是正规的银行卡发放个人薪资的企业,需要等到统一的薪资发放日进行,会正常到帐。如果是采用现金发放,需要当时就和人事财务算清楚个人薪资,老板签字后进行现场发放。根据个人所在的企业和人事财务沟通,必要是可以和老板沟通。 2、在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的
    • 幼儿园开学前几天辞职能拿到暑假工资吗
      安徽在线咨询 2022-03-02
      幼儿园开学前几天辞职是能拿到暑假工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订
    • 寒假工可以随时离职吗
      广西在线咨询 2023-03-05
      寒假工是可以随时辞职的,寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系,非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系,如果只是寒假工的话,在提出辞职以后假如单位苛扣了一部分工资,可以向当地的劳动局投诉这种违法行为。
    • 寒假工??现在不让辞职??辞职就要扣工资
      北京在线咨询 2022-09-15
      劳动者依法,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议。工资是用人单位依照规定和约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。根据《》第八十五条、《仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向