申请劳动仲裁条件包括什么-法师兄

申请劳动仲裁条件包括什么

来源：互联网时间： 2023-07-25 11:30:08 341 人看过

申请劳动仲裁具备的条件包括：

1、申请人与被申请人是与本案有关联的劳动争议仲裁案件的双方当事人；

2、在仲裁时效范围内提出仲裁申请；

3、申请人的请求和理由详细具体；

4、案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

仲裁是平等主体的公民、法人和其他组织之间对发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其作出裁决解决纠纷的方式。

申请劳动仲裁的流程包括哪些

申请劳动仲裁是在发生劳动争议时可以采取的解决措施。包括以下流程：

1、准备申诉材料，包括劳动仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明、被诉人相关文件，也可以直接委托律师，由律师准备材料；

2、向仲裁委员会提交材料；

3、仲裁委员会予以立案，并就双方事宜进行调解；

4、调解失败后，仲裁委员会进行仲裁，并出具裁决书；

5、劳动者不服仲裁可起诉到法院。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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