我们在此向您全面解读关于提前退休的相关政策与条件。

首先您需要满足以下任一个条件，比如：

1．工作时间达到20年并且距离法律规定的退休年龄尚不足5年，或者是已经工作了至少30年的事业编制人员，如果这些人群有志于提前退休，那么他们只要提出申请，并且经过上级机构批准就可以实行。

而这个过程中，他们依然能够按照原来的事业单位规章制度来确定相应的养老金金额。

再者，

2．如果男性年满50周岁以及女性年满45周岁或者拥有至少25年的工作年限的员工，他们也可以选择提前离岗。

但是，当他们到达法定的退休年纪之后，仍然有资格领取离岗时期的基本工资，档案工资仍然享受在职员工的增资福利待遇。

这也就是说，在等待法定退休年龄的这段时间里，他们的工龄会被计入计算，从而为他们发放退休费用，最终在原来的单位办理退休手续。

而在此期间，他们同样能享受到原单位的医疗保险福利和以离岗时的标准工资作为基数的住房公积金待遇。

同样地，

3．任何在工作年限上已经满30年，又或者是男性年满53周岁以及女性年满48周岁（女性工人则是年龄达到45周岁），同时在工作年限上已经满足20年的员工，如果他们自己提出申请，并且经过了人事管理机关的审核然后上报市有关部门批准，就可以获得提前退休的资格。

请注意，所有这些前提都是他们自己自愿申请，最终只有符合上述全部要求的人才有可能得到批准。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。