的合同解除条件成就时是否就会自动解除
来源:互联网 时间: 2023-02-08 00:30:20 124 人看过

附解除条件的合同解除条件成就时会自动解除。根据法律规定,当事人对合同的效力可以约定附条件,附生效条件的合同,自条件成就时生效,附解除条件的合同,自条件成就时失效,即自动解除。

一、民法典中合同履行能否附前置条件

《民法典》中合同履行是能附前置条件的,因为合同履行是民事法律行为的一种,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。

二、合同签了就生效了么

大部分合同是签字即成立生效。但是附条件的合同条件成就才生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同办理批准、登记手续的才生效。《民法典》第一百五十八条【附条件的民事法律行为】民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。

三、民法典里的合同多长时间失效?

合同丧失法律效力的情形是比较多的,不同的情形失效时间不同,例如附解除条件的合同,自条件成就时失效,附终止期限的合同,自期限届满时失效。《中华人民共和国民法典》第一百五十八条,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。第一百六十条,民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 23:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多民事法律行为相关文章
  • 是否可以约定自动解除条件解除劳动合同?
    可约定合同附解除条件,自动解除劳动合同。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。怎么约定劳动合同终止条件《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
    2023-07-06
    182人看过
  • 变更合同是否就是解除合同
    变更合同不等于解除合同。合同变更是对原合同的非实质性条款进行修改或补充,而并非根本改变合同的实质内容,更不需要消灭原合同关系,它只是对原合同的部分内容进行调整;而合同解除则要消灭原有的合同关系,终止合同的履行。一、要约修改后原条款是否有效要约修改后原条款是否有效,取决于具体情况:若受要约人对要约进行了实质性修改,则原条款无效;根据相关规定,有下列情形之一的,要约失效:1、要约被拒绝;2、要约被依法撤销;3、承诺期限届满,受要约人未作出承诺;4、受要约人对要约内容作出实质性变更。根据相关规定,承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约内容作出实质性变更的,为新要约。合同标的、数量、质量、价格或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和争议解决方式的变更是要约内容的实质性变更。二、变更劳动合同需要员工同意吗需要同意才行,如果不同意可以这样处理:1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立
    2023-03-20
    472人看过
  • 合同烧了是否就解除了
    一、如果一方遗失合同的,可能的不利后果主要有:1、如果双方因履行合同产生纠纷,遗失方可有会因无法提供合同,从而无法证明双方间的约定内容,导致无法有效保护自己方的权益。2、对方可能会单方更改合同内容,而遗失方却无法证明系对方私自修改,从而严重影响遗失方的合同权益。二、一方遗失合同的,对合同的法律效力不会有任何的影响。只要双方当事人有相应的民事行为能力、合同内容不违法、意思表示真实并自愿签署的,自双方当事人签署之时,合同即成立,具有相应的法律效力。也就是说,合同的效力与合同具有多少份、当事人一方是否持有或遗失合同没有任何的关系,一方当事人遗失合同的,对合同的法律效力不会产生影响。《民法典》第563条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催
    2023-06-14
    441人看过
  • 解除条件是否会影响合同的自动消失
    附解除条件的合同当条件达成时,合同自动消除。在约定解除权的合同中,只有解除的条件不能消除合同,必须有解除行为才能实际解除合同。一旦条件达成,合同一般对未来就会失去效力,同意解除权的合同既对未来有效,又可以追溯到合同成立的时候,直接适用于合同终止后法律后果的有关规定。附解除条件的赠与合同是怎样的所谓附条件的赠与合同,是指赠与合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态,并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制条件的赠与合同。所附条件是指合同当事人自己约定的、未来有可能发生的、用来限定合同效力的某种合法事实。附解除条件的赠与合同,自解除条件成就时失效。《民法典》第一百五十九条规定,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目
    2023-07-05
    170人看过
  • 多长时间不发工资合同就自动解除
    不存在不发工资,劳动合同自动解除的情形。当满足《劳动合同法》规定的劳动合同解除条件,劳动合同才可解除。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。一、离职拖欠工资多久算违法离职后公司超过30天不发工资即构成拖欠工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资有赔偿吗拖欠工资有一定的赔偿。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资,或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工
    2023-03-11
    392人看过
  • 合同无期法有期条件成就可解除
    中国法院网讯合同中没有写明合同终止的期限,一方要求终止合同,另一方想方设法不同意,法院能否判决解除合同?最近,河南省郑州市中原区人民法院就审理并判决了这样一起案件。1985年6月,郑州市中原区须水镇桐树王村的王发亮与自己所在的村民组签订土地承包合同一份,双方在合同中约定,王发亮承包本村荒地十亩,用于农业生产,王发亮每年交土地承包金600元,不按期交纳承包金时村民组可以解除承包合同。双方对承包期限没有约定。1999年王发亮因病去世,王发亮的儿子王永强向村民组提出“子承父业”,按原合同标准继续承包这十亩土地,得到村民组的同意。2001年底,因村民组大部分村民认为原定的承包合同承包金偏低,建议对这片土地另行规划使用,村民组向王永强提出解除双方的土地承包合同。王永强以承包合同中未约定承包期限为由,不同意解除。2001年底,村民组将王永强诉至法院,要求解除土地承包合同。在法院审理过程中,王永强表示愿
    2023-04-23
    318人看过
  • 条件满足,合同自动解除?
    合同中附条件的终止情形出现时,合同自动终止,无需双方当事人再作出合同解除的意思表示了。因为双方当事人在签订合同的时候,就已经对解除合同的情形达成了合意,所以当条件出现时,便不需要再次进行意思表示了,合同就自动解除。根据《民法典》第一百五十八条的规定,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。附生效条件的合同是否可以解除一、附生效条件的合同是否可以解除1、附生效条件的合同可以在协商一致的情形下解除。符合约定或者法定的解除条件,附生效条件的合同也可以被解除。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人也可以解除合同。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条
    2023-08-15
    249人看过
  • 解除条件成就前,合同处于有效状态
    解除条件成就前,合同处于有效状态,对双方当事人均有约束力。附解除条件的合同一般在成立时,即时生效;在解除条件成就与否未定期间,只是合同效力消灭与否处于不确定状态,合同双方所为的民事权利设立、变更、转移或消灭一概发生法律效力,一方当事人享有条件未成就的合同利益,另一方遭受相对应的不利益,如解除条件成就,双方利益相互转化,如此必有一方不希望解除条件成就,而另一方希望解除条件成就,学理上将这种希望或可能性称之为期待权,双方的关系称为期待的法律关系或期待权关系。期待权利人在解除条件成就与否未定之前,可以放弃期待权,放弃期待权将丧失享受利益的地位,双方当事人的法律关系消灭。但在解除条件成就后,期待权内容已经实现,不能放弃期待权,所能放弃的是因期待权实现所取得的权利。正是因为合同当事人之间的关系在此阶段处于不稳定状态,接受履行的一方只是暂时获得利益,履行义务一方只是暂时失去某种利益。当事人应当尊重解除
    2023-03-25
    52人看过
  • 违约合同是不是就可以自动解除了呢?
    不是。合同解除是有条件的,只有条件具备了合同才解除。另外,合同不会因为一方违约而失效或者不生效。根据我国的法律规定,当事人是可以主张合同违约的情形是当事人不按合同的要求履行,所以合同不解除并不是主张违约的情形,是否解除完全看当事人的意愿。违约合同怎么处理呢合同当事人违约的,按照合同有关违约条款处理违约纠纷;合同没有约定的,可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任;双方也可以协商处理。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条规定,当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限
    2023-08-14
    362人看过
  • 合同到期是自动解除还是到期就自动终止
    法律规定合同到期是自动终止。根据法律规定,在合同双方的权利义务履行完毕,合同到期之后,如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的,则合同终止。一、续签合同自动续签了合同到期后是否自动续约,主要还是看合同的约定。第一种情况是,合同不但明确约定了期限,还约定了合同期限届满后,若双方续约,须另行签订书面协议,此种情况下,合同期限届满后即合同效力终止。第二种情况是,合同约定了期限,但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议,在合同没有特别约定的情况下,合同到期双方权利义务即终止。第三种情况是,合同明确约定了合同期满自动续约的,按约定处理。但在实务中也存在合同未约定自动续期,合同期限届满后,一方仍按原合同约定的标准继续履行义务,另一方认可并受领的,视为双方认可按原合同约定的标准继续履行,此时并不能认为合同已自动续期,但合同履行义务一方有权按照原合同约定的标准主张相应权利。二
    2023-03-12
    127人看过
  • 停职多长时间就解除劳动合同
    连续旷工多久解除劳动合同需要看单位的具体规定,法律并没有明确规定。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。至于旷工几天可以解除劳动合同这个问题,法律并未作出明确的规定,由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。一、劳动合同协议书含义劳动合同协议书是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其
    2023-03-06
    468人看过
  • 仲裁后是不是就自动解除与公司的劳动合同
    申请劳动争议仲裁,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后,仲裁就结束了。至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。一、老板拖欠司机工资怎么解决老板欠司机工资,可以通过投诉举报,申请仲裁的方式解决。1、向劳动行政部门投诉,启动劳动监察程序;劳动行政部门进行立案、调查,核实用人单位待支付的工资金额后,可以要求用人单位限期改正;对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。劳动监察这一解决途径具有以下优势:劳动监察大队调查处理周期短,投诉一般要在60个工作日内完成调查,调查结束后15个工作日内要作出处理,因此周期较短、效率较高。劳动监察大队可以主动对用人单位履行劳动法律法规的行为进行全面的调查和检查,并不限于劳动者投诉的事项,“由点及面”对用人单位有很大的威慑力,还可以采取进场、书面审查、委托审计
    2023-04-05
    144人看过
  • 合同约定自动解除条件后可以自动解除吗
    《合同法》第九十三条第二款规定当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。第九十六条规定当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。约定解除条件的合同解除必须通知对方,合同自通知到达对方时才能解除,解除通知方式可以是专门的解除合同通知、通过起诉的方式要求解除合同、对方起诉后一方在应诉过程中表示解除合同的意思亦可视为一种通知。一、合同能否自动解除合同是否可以自动解除,以劳动合同为例,劳动合同不存在自动解除的问题,这是一种错误的提法和认识。合同到期不续签是终止而非解除,不要将二者混为一谈。任何解除行为都是要办理离职手续的,否则就不视为解除。既然要办理离职手续,就不存在自动解除的问题。根据我国《劳动合同法》的相关规定以下几条是劳动合同解除
    2023-03-30
    260人看过
  • 是否双方同意就可以解除劳动合同
    双方同意可以解除劳动合同,只要达到劳动合同解除的条件即可解除劳动关系。一、解除劳动合同的几种情形(一)双方协议解除劳动合同。《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。3、经济性裁员。《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下,也分为两种:1、劳动者随时解除劳动合同。《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:其一,在
    2023-03-03
    59人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开

    民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事权利和民事义务关系,能够产生当事人预期法律效果的行为。民事法律行为是行为的一种类型,是行为中最主要的形式,是法律事实的最基本形式。... 更多>

    #民事法律行为
    相关咨询
    • 解除条件成就前合同状态与解除条件成就是同一的吗
      四川在线咨询 2021-09-23
      解除条件达成前,合同处于有效状态,对双方当事人均有约束力。附有解除条件的合同一般在成立时,立即生效的解除条件的成果是否不一定期间,只是合同的有效性是否处于不确定的状态,合同双方的民事权利是否成立、变更、转移、消灭都发生了法律效力,一方面当事人享有条件未成立的合同利益,另一方面受到相应的不利益,解除条件的成果,双方的利益是否相互转变,一方面不想解除条件的成果,另一方面想解除条件的成果期权人在解除条件
    • 合同解除条件成就怎么理解
      澳门在线咨询 2023-07-06
      根据《民法典》相关规定,当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
    • 如何理解合同解除条件成就
      四川在线咨询 2023-06-28
      根据《民法典》相关规定,当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。 当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
    • 解除合同条件成就诉讼时效是多久呢
      台湾在线咨询 2022-08-19
      对于一般的解除合同条件成就诉讼时效的规定,解除权的形式一般是在知道解除事由后一年内行使,可以协商处理。
    • 劳动合同解除就是口头解除吗
      黑龙江在线咨询 2022-04-03
      根据法律规定,公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明,但在实务中,口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。 根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动