1、工伤索赔的时效期为一年；2、因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，劳动纠纷的仲裁期间为一年；3、法律依据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

申请工伤仲裁大概要多久

发生工伤，向人社局申请工伤认定就可以，不予认定的，可以提起行政诉讼。

如果认定工伤，单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担公司赔偿，可以申请仲裁，一般45天就可以，也可以直接起诉到法院。

劳动争议调解仲裁法

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请工伤劳动仲裁要提供什么材料

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。

（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；

（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；

（4）其他。

三、工伤待遇。伤残包括：

（1）医疗费，

（2）住院伙食补助费，

（3）护理费，

（4）一次性伤残补助金：劳动者月工资法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），

（5）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），

（6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴，

（7）停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）劳动者受伤前12个月平均工资，

（8）后续治疗费，

（9）残疾辅助器具费，

（10）交通费等。

协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。