一、派遣员工年限是否计入N

依照相关法律法规，派遣员工同样被视为具备工龄的条件。在法律层面上，我们称之为“用人单位”的劳务派遣机构有责任和义务按照雇佣单位对待其员工的方式来对待这些被派遣员工。因此，劳务派遣单位与被派遣员工之间签订的劳动合同除了必须包含本法（即中华人民共和国劳动法）第十七条规定的事项之外，还应该明确指出该派遣员工将服务于哪个用工单位，以及他们的派遣期限、具体工作岗位等详细信息。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗

劳务派遣职工在遭受用人单位解雇后仍有权获取相应赔偿。

在此，我们需明确，劳务派遣职工与一般劳动者享有同样的权利和地位，当他们并无过失却被用人单位辞退时，其所在单位将必须承担起提供经济补偿或者赔偿金的责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“派遣员工年限是否计入N”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。