合同制工人招聘合同招聘人员（以下简称甲方）：乙方：甲方已按照相关规定上报招聘合同部门审批。甲方已向乙方如实介绍了与本合同有关的信息；乙方已向甲方提交了《劳动手册》，基于自愿平等的原则，甲乙双方协商一致，共同遵守本合同第1条合同期限，合同期限为年（或月），第二条试用期自年月日至年月日止，试用期为个月（或年）。也就是说从年月到年月到日终

（如果相关部门有规定，试用期以规定为准；如果相关部门没有规定，则由招聘人员根据员工的工作能力和实际水平确定。）

第三条岗位（或从事某一工种）

甲方雇佣乙方担任岗位（或从事某种工作）

第四条工作时间

每周工作日、每周休息。每天工作小时数。通勤时间应符合甲方规定

（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方约定。）

第五条劳动报酬

（一）试用期内，乙方月薪为元，试用期满后，根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率进行考核，并根据考核水平或岗位确定月薪

（以完成一定工作量为期限的合同，也可根据工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件支付报酬。）

（二）乙方享有与同工种固定职工相同的岗位津贴和奖金

第六条生活福利待遇

（一）补贴待遇：乙方享有与固定职工相同的交通补贴、粮食补贴和取暖补贴

（二）假期福利：乙方享有与固定员工相同的假期、婚假、产假、丧假，如乙方工作一年以上需探亲，可享受三天（含途中时间），工资照常发放，差旅费报销

第七条劳动保护

（乙方的劳动保护按国家有关规定执行）第八条乙方的疾病、残疾、生育和养老保险措施（国家有规定的，按规定执行；没有规定的，双方约定）

第九条政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方享有与正式员工同等的政治权利，如参加民主管理企业的权利、参加党、团组织和工会的权利等

（二）如果乙方在一定期限内签订劳动合同，在担任领导职务后，如果该职位有任期，如果劳动合同期限短于领导任期，则该合同期限可视为该领导职务的任期；如果该职位如果没有任期，可以视为在没有一定期限的情况下修改劳动合同乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持考勤，积极工作，确保完成规定的任务

第十条教育培训

甲方应加强思想政治教育，遵纪守法对乙方进行安全教育和安全生产教育，并根据工作和生产的需要进行业务和职业技术培训

第十一条劳动合同变更

（1）有下列情形之一的，本劳动合同可以变更：

1.经甲、乙双方协商同意，不损害国家和社会的利益

2.劳动合同订立的法律规定已经修改

3.甲方确是因甲方严重损失、关闭、停工、变更生产，或因上级主管部门决定变更工作任务和性质，无法履行劳动合同规定的

4.因不可抗力或无法避免的外部原因，原合同无法履行的l一方无过错的

5.法律规定的其他情形

（二）如本合同未发生变更，甲方不得安排乙方从事本合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害时，必须及时修复或提供救灾

2.因工作需要临时调迁（单位工作类型之间和机构之间）