如何取消用人单位的竞业限制协议

根据中国相关法律，如果劳动者想取消竞业限制协议，只能与用人单位协商取消。用人单位不同意解除的，只有在竞业禁止协议期满或者用人单位违反合同的情况下，用人单位方可解除。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

第八条：“如果双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止和经济补偿，则在劳动合同终止或解除后，由于雇主的原因，经济补偿已三个月未支付，劳动者要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持第九条用人单位在竞业限制期限内要求终止竞业限制协议的，人民法院应当在解除竞业限制协议时予以支持，如果雇员要求雇主向雇员支付额外三个月的竞业禁止经济补偿金，人民法院应予以支持双方可协商一致终止合同

双方可商定一方终止合同的条件。当终止合同的条件满足时，有权终止合同的人可以终止合同

如何确定竞业禁止赔偿金竞业禁止赔偿金的标准既有法律的强制性规定，也有当事人意思自治的内容。有时也可以通过司法裁决来解决。具体来说，可以从以下三个方面进行总结：

1。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业禁止协议中约定经济补偿标准和支付方式的，以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议约定支付经济补偿金，且仍未能按照劳动者的要求支付，劳动者可终止竞业限制协议。如果竞业禁止协议中未就经济补偿的标准和支付形式达成协议，工人可要求雇主支付经济补偿。双方如有争议，可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿，劳动者应当继续履行竞业限制义务；如果用人单位在剩余期限内放弃竞业禁止要求，则应按照劳动争议解决机构确认的标准支付已履行部分的经济补偿。在竞业禁止协议生效之前或履行期间，如果雇主放弃竞业禁止要求，应提前一个月通知雇员，应支付的补偿金额根据每个工人和雇主的情况而有所不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以参考上一年的年收入