职工在上班路上发生交通事故算是工伤吗？-法师兄

职工在上班路上发生交通事故算是工伤吗？

来源：互联网时间： 2023-03-31 20:41:11 384 人看过

员工在上班的路上发生交通事故如果本人不负事故主要责任的，属于工伤，否则不算工伤。

工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

二、下班后猝死算是工伤吗

下班后猝死不算工伤。

1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤；

2、但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。

严格意义上来说，视同工伤并不是真正因工作原因受伤。

视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

三、工伤请假工资应该怎么样算

工伤是指职工在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用，而引起机体组织的突发性意外损伤。我国工伤保险条例有效保障了工伤职工伤情治疗和恢复期间，也就是停工留薪期期间的工资权益。我国工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

交通事故工伤认定
交通事故工伤认定：如何判断职工在上下班途中是否发生工伤？

《工伤保险条例》第十四条第6项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。从修改内容可以看出，新的《工伤保险条例》扩大了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的范围，并且缩小了不可认定为工伤的范围。上下班路途中发生交通事故，可认定工伤？上下班路途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害

2023-07-17

401人看过
工伤保险
交通事故在上下班期间是否算工伤

根据法律规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。员工为治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。根据法律规定,职工在上下班途中,如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应被认定为工伤。员工为治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤治疗费用从哪里支付？根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗工伤的医疗费用应从工伤保险基金中支付。但是，如果工伤保险基金不足以支付医疗费用，则可以向社会保险经办机构申请支付医疗费用。工伤职工或其近亲属应向社会保险经办机构申请工伤医疗费用的结算。因此，工伤治疗费用应从工伤保险基金或社会保险经办机构支付。根据法律规定,职工在上下班途中

2023-08-28

363人看过
工伤保险
上下班路上发生事故算不算工伤,哪些情况可以视同工伤

上下班路上发生事故算工伤吗要看具体情况。若干是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;可以认定为工伤。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。哪些情况可以视同工伤1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。以

2023-04-21

90人看过
无证驾驶
在上班的路上发生交通事故,和在厂里受伤陪尝一样吗

一、上班途中发生交通事故算工伤吗根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。注意：首先，“上下

2023-06-03

277人看过

误工费
上班路上交通事故工伤，肇事人可以赔误工费吗

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。注意：首先，“上下班途中”是指合理的上下班时间和合

2023-03-17

245人看过
直系亲属
上下班的路上出了交通事故算工伤吗什么时候算的

下班路上发生交通事故是否算工伤需要分情况进行讨论：1、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；2、职工在上下班途中，属于本人主要责任的交通事故，不属于工伤。一、在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：1、上下班的规定时间；2、上下班的必经路线；3、无本人责任或非本人责任；4、机动车事故。二、劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法如下：1、核对鉴定结论，对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；2、估算赔偿数额；3、处理赔偿事宜。三、工伤认定申请方法具体如下：1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、劳动保障行政部门

2023-03-05

97人看过
举证责任
下班后在去其他地方的路上，发生事故是工伤吗

根据《工伤保险条例》的有关规定，职工在上下班途中因机动车事故受伤，应当认定为工伤。根据规定，员工在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的，有六种情形之一的，应当认定为工伤；在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，因事故受伤的；在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；曾在部队服役，在战争和执勤中负伤致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。用人单位与劳动者发生争议的，由用人单位承担举证责任1996年8月12日，中华人民共和国劳动部发布了《企业职工工伤保险试行办法》。《办法

2023-05-02

406人看过
交通标志
施工工地边的路上发生交通事故

1.施工作业单位应当在经批准的路段和时间内施工作业，并在距离施工作业地点来车方向安全距离处设置明显的安全警示标志，采取防护措施;2.若是施工方尽到了自己的责任，驾驶员因没有注意到施工标识等原因，才导致交通事故发生的情形，由涉案驾驶员驾驶员承担赔偿责任。一、民法典地面施工损害赔偿纠纷如何解决地面施工损害赔偿纠纷的解决，首先先协商处理，无法协商只能起诉解决。道路施工作业或者道路出现损毁，未及时设置警示标志、未采取防护措施，或者应当设置交通信号灯、交通标志、交通标线而没有设置，致使通行的人员、车辆及其他财产遭受损失的，负有相关职责的单位应当依法承担赔偿责任。二、地面施工侵害人身权责任地面施工，施工人应承担适当的警示路人的义务，如果发生侵权行为，对人身造成损害，则要承担法律责任。地面施工侵害人身权，其责任适用过错推定的归责原则；责任方式，一般是赔偿损失和消除危险。法律规定：在公共场所、道旁或者通道

2023-03-07

477人看过

机动车
工伤是否包括上班路上遭遇的交通事故

上班路上发生交通事故能算工伤。上班路上发生交通的赔偿标准：1、公司应承担工伤责任；2、员工上下班途中发生事故，公司未向员工缴纳工伤保险的，公司应当按照工伤保险的规定进行赔偿，有工伤保险的，由工伤保险负责赔偿；3、人身伤害赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。上班路上车祸算工伤吗上班路上发生车祸是否算工伤要视情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人主要责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。交通事故可以认定工伤的有以下条件：1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故；2、在交通事故中非本人主要责任；3、交通事故伤害，既可以是职工驾

2023-07-04

104人看过
机动车
职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生道路交通机动车事故，应当认定为工伤。

职工在上下班途中发生机动车事故，可否被认定为工伤并享受工伤待遇问题。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定，职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：（九）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。法律规定，职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果公司未在规定的期限内提出，本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出。其亲属可在公司不提出工伤认定的情况下，携带能够证明劳动关系存在，事故发生在上、下班途中等相关证据，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定。

2023-06-09

52人看过
工伤保险
工地工人上班途中发生交通事故

在工地干活出了交通事故以后必须要符合法定条件才有可能会按照工伤事故来处理，比如说交通事故的发生跟工作有直接的关系，类似于在工地运输材料的过程当中发生的交通事故，工伤保险条例当中也规定了工伤认定的标准，一般工伤都应该跟工作有直接关系。一、雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗？雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。可见，在雇佣关系中发生的一些跟工作相关的意外伤害事故，雇主并不是在任

2023-03-11

166人看过
劳动者
离职回家的路上遇交通事故算工伤么

离职回家的路上遇交通事故是可以算工伤的，职工在离职当日虽然已经与公司办理了离职手续，可双方的劳动关系依法应当于离职当日的24点结束。一、不办手续离职会怎样劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者离职，不按照用人单位的离职流程办理离职手续，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，实践中，部分用人单位因此会扣发劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位依法支付劳动者的工资。二、离职单上写的离职日期那天要上班吗最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与

2023-04-01

191人看过

鉴定结论
上班路上交通事故工伤鉴定的材料是什么

上班路上交通事故工伤鉴定需要以下材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤鉴定程序是什么1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤鉴定申报材料1、劳动能力鉴定申请表；2、《工伤认定决定书》；3、医疗机构出具的病历、诊断证明，检查、检验等诊疗资料。4、工伤职工由于工伤直接导致其他疾病的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请，并提交工伤医疗服务机构出具的相关资料。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

2023-08-02

68人看过
加班
因加班回家路上发生交通事故

视为工伤。但是单位承担责任的可能性很少，造成事故本身的主要责任还在两个相关当事人。当然现在的劳动法为了保护劳动者，上下班出事都算工伤，是保障工人的生命和合法权益，该有保险和肇事者承担的责任，公司一样不承担，这项条款只是起到一个双保险，并不转移原有责任人的责任。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生

2023-02-24

430人看过