疫情期间扣工资-法师兄

疫情期间扣工资

来源：互联网时间： 2023-04-01 18:52:22 102 人看过

根据有关法律法规规定，因疫情无法上班的工资发放标准将严格按照人力资源社会保障部发放《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定来执行

一、辽宁省疫情期间工资如何发放

辽宁省疫情期间的工资按照人社局在疫情期间发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，该通知中规定了疫情期间的工资标准可以同职工协商一致的基础上进行调薪，轮岗轮休，尽量不裁员不减员；企业停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资周期的，正常上班的职工支付的工资不得低于当地的最低工资标准，没有上班的，按照当地的生活标准发放生活费。

二、因疫情不住院上班工资怎么发

因疫情不上班应当按照生活费的标准发工资。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬。

三、疫情持续期间的工资如何发放

在疫情期间，工资应当按照劳动合同规定的标准支付给劳动者，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

住房公积金
疫情期间公积金扣款吗

符合情况的可以延期扣缴，且不影响正常提取。住房城乡建设部会同财政部、中国人民银行研究提出了关于住房公积金的三项阶段性支持政策。一是对企业，可按规定申请在2020年6月30日前缓缴住房公积金。缓缴期间缴存时间要连续计算，不影响每个职工正常提取和申请住房公积金贷款。二是对职工，特别是对一线的医护人员、疫情防控人员，因疫情需要来隔离或者暂时受疫情影响的职工，同样2020年6月30日前，住房公积金贷款不能正常还款的，不作逾期处理。同时，考虑对于支付房租有压力的缴存职工，可合理提高租房提取额度，并灵活安排提取时间。三是对疫情比较严重和严重地区的企业，在与职工充分协商的前提下，可在2020年6月30日前决定自愿缴存公积金。继续缴存的，可以自主商定缴存比例；停缴的，停缴存期间缴存时间，同样连续计算，不影响职工正常提取住房公积金和申请住房公积金贷款。

2023-06-12

147人看过
工资
疫情期间停工停产怎么支付工资

企业在疫情期间停工停产，在一个工资支付周期内仍然要照常支付工资；超过一个支付周期，则只需要支付给职工生活费；如果已经复工的，则要按不低于当地最低工资的标准来发放给职工工资。一、云南疫情期间工资怎么发放?在云南疫情时期，如果劳动者被采取隔离等强制措施的，用人单位要按劳动合同的约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的，照常发放工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。二、单位要求隔离算出勤吗算，但报酬的支付有所不同首先，在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。其次，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付

2023-03-30

470人看过
工资
疫情期间试用期让等待复工发工资吗

因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一、疫情期间是否可以不发工资不可以。受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。二、疫情延期复工费工资怎么算如果单位在疫情期间延期复工，在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同的约定支付职工工资。超过一个工资支付周期

2023-06-21

296人看过
工资
疫情期间派遣工人是否有工资

1、疫情期间派遣工人是否有工资？被派遣劳动者在疫情期间领取工资劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违约责任；第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得扣留用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利中华人民共和国劳动合同法第六十三条规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，派遣职工与本单位类似岗位职工实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。如何办理劳务派遣手续劳务派遣手续简单。用人单位与劳务派遣机构签订

2023-05-07

82人看过

工资
疫情期间，工资发放原则及措施

隔离期间企业按正常劳动支付其工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间，或者是因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，应该按医疗期有关规定支付工资。隔离期间工资发放原则被隔离观察期间的，单位应当支付正常工作期间的工资。当然，如果职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。疫情期间员工工资这样计算：1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离

2023-07-04

352人看过
辞职
在疫情期间辞职还有工资拿吗

疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。同时，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本

2023-04-15

84人看过
工资
疫情期间是不是可以不发工资

不可以。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一、疫情隔离期间有了工资吗疫情隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满；医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、疫情期间公司不发工资怎么办在疫情期间不发工资的行为是不合法的

2023-03-23

209人看过
工资
疫情期间工资纠纷哪个部门管

疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者

2023-04-15

206人看过

工资
疫情期间，买保险，工资可以换吗

上班。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费。一、因疫情待岗期间工资怎么算《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》因疫情待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合

2023-06-23

493人看过
工资
疫情期间拖欠工资多久算违法

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一、企业放假员工工资标准是什么企业放假员工工资标准是：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、停工停产期间的工资如何确定停工停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单

2023-03-24

430人看过
工资
疫情期间企业可否延迟发工资？

一、疫情期间企业可否延迟发工资?因疫情影响，企业可以延迟发放工资，《工资支付暂行规定》第十八条虽然规定了企业拖欠工资的法律责任，但是原劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条中明确，“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于“无故拖欠”。新型冠状病毒的爆发和大范围传播，应该可以视作非人力所能抗拒的原因。企业如果因延长假期和迟延复工不能按时支付工资的，应当积极主动的向职工说明情况并在复工首日按照劳动合同的约定支付工资。二、疫情期间的工资待遇根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付

2023-04-16

304人看过
工资
疫情期间如何处理劳动者工资？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。不属于上述情形的，则无需按照正常提供劳动支付，比如，居家健康监测观察的。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，生活费发放至复工、复产或劳动关系解除时止。。若绩效工资与工作量、业绩相关联，疫情期间员工未提供工作、没有业绩产出，根据企业制度不符合领取绩效工资的条件，或属于可降低绩效工资的情形，我们理解是可以按照制度执行，不发、少发绩效工资。若员工虽未到单位上班，但是在正常提供劳动，如居家办公，符合企业制定的绩效工资支付制度的，此时，企业需要按约定支付。律师补充：在受新型冠状病毒感染肺炎疫情

2023-05-07

83人看过

年假
疫情期间延迟复工是否可以抵扣年假

应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提

2023-04-19

389人看过
工资
2020年疫情期间工资怎么算的

1、因疫情依法被隔离的工资对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。2、被公司安排在家上班的领取正常工资对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。北京明确规定，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工

2023-03-03

142人看过