一、因工作失误被辞退有补偿吗

根据相关规定，若企业员工因自身原因触犯错误以至于被解雇的情况下，通常并不享有任何形式的补偿金。

这种状况尤其发生在该员工所犯过失严重违犯了公司内部规章制度，从而对雇主的经济利益形成重大损失的情境中；亦或是当该员工由于触犯国家法定法律制度而被司法部门追究刑事责任时，企业甚至可以不经事先通知无故地将其解聘。

但是，无论何种情况，企业都应按照法定程序向该员工支付工资报酬，这是他们的基本权益之一，也是社会公正性的体现。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位与劳动者就劳务合作关系签订劳动合同后，双方都应当根据劳动合同的相关条款履行各自的责任，如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。

二、公司辞退的赔偿和同时得了肺结核的赔偿怎么赔

在此前提下，若有肺结核患者在法定医疗期限内遭到雇主解雇，那么雇主须按照经济补偿标准的双倍对其进行补偿；如果不幸地医疗期满后仍遭雇主解雇，则可在经济补偿金额之外另外增加一个月的工资作为补偿金。

经济补偿的具体计算方法为根据劳动者在本企业服务年限，以每满一年支付一个月的工资标准作为相应的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。