退休前工伤，退休后单位有补偿吗-法师兄

退休前工伤，退休后单位有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-26 22:17:03 126 人看过

一、退休前工伤，退休后单位有补偿吗

1、在工伤员工到达法定退休年龄并且办理完退休相关手续之后，应当停止支付其伤残津贴，而是依据国家法律法规的相关规定，享受基本养老保险待遇。

2、若有员工因工作原因导致身体残疾，经鉴定等级为一级至四级的情况下，用人单位与该员工应以伤残津贴作为缴费基数，共同承担缴纳基本医疗保险费用的责任。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、上海工伤9级一般能赔偿多少钱

若雇员因受职业影响而导致身体残疾，经鉴定达到九级残疾程度，那么他们有权获得以下补偿项目：首先是一笔为期九个月的个人工资的全额一次性伤残补助金；其次，关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度，将由各省、自治区及直辖市的地方政府依据相关法规进行明确规定。

至于最终的赔偿金额，则需根据实际情况与雇员的个人工资水平来综合评估确定。

《工伤保险条例》第三十五条

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1．工伤与退休没有直接的关连。2．工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。3．发生工伤后，先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。4．有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。5．医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。一、一级至四级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、一级伤残补助金本人工资×24个月（2011年1月1日后，为27个月）2、二级伤残补助金本人工资×22个月（2011年1月1日后，为25个月）3、伤残补助金本人工资×20个月（2011年1月1日后，为23个月）4、四级伤残补助金本人工资18个月（2011年1月1日后

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