一、收取押金怎么写

以房屋租赁合同为例，为了预防因押金引起的纠纷，双方约定押金条款，主要需要写明：押金的交付时间，押金何时退还，退还的条件，退还押金时是否需要支付利息，如交付押金一方违反本合同的规定而产生的违约金、损坏赔偿金和其它相关费用，收取押金一方可在押金中予以抵扣，如不足以弥补的，违约方应当予以补足。合同生效有四个要件：

（一）主体合格。当事人应具备订立合同的条件，这是毋庸置疑的。

（二）意思表示真实。意思表示真实是合同生效的一个重要构成要件，是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。

（三）行为不违反法律及社会公共利益。

（四）形式合法。《民法典》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

二、遇到收取押金是非法集资吗

对于押金，很多人都不陌生。

房屋租赁中常见的“押一付三”以及入住酒店时都会缴纳押金。

实际上，俗称的“押金”即为“保证金”，按照《民法典》相关法律规定，押金属于一种特殊的“动产质权”。

按照《民法典》第四百二十五条规定，动产质权是指“为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。”

简单说，不论是房屋租赁、酒店入住抑或景区自行车租赁，需缴纳“押金”的目的在于：确保承租人正当合理的使用房屋、房间或自行车等租赁物，发生房屋内附属设施、自行车等损毁情形时，收取押金的一方可以就“押金”优先受偿。

三、公司收取押金合法吗

劳动合同法第八十四条第二款：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并以每人五百元以上二千元以下罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知中规定：

没有合同只要有工作证或工资表或职工名册或报名表、登记表或考勤记录或其他劳动者的证词（这些证件在仲裁或诉讼中企业必须主动呈交，否则承担不利后果）等均可作证

如果真要决定仲裁或诉讼就抓紧时间，不要拖得太久