企业重整期间裁员的程序-法师兄

企业重整期间裁员的程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 00:30:07 386 人看过

1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

一、企业重整裁员的适用

适用因重整而解除劳动合同的规定，首先要确定经济性裁员是在企业重整期间。《破产法》第72条规定，法人企业因用人单位依照企业破产法进行破产重整，行使与劳动者的劳动合同解除权的时间，应当自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止。

因破产重整而裁员的，应遵守《劳动合同法》第41条关于优先留用人员的规定、第42条关于禁止裁员的规定。而对于三类优先留用人员，确有必要裁减的，应考虑到经济生活收入来源的脆弱程度和其本人再就业能力。

二、企业重整裁员是否需要支付经济补偿

公司破产裁员必须支付员工经济补偿，并且具体按照以下标准给付：员工在公司工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，就按一年计算经济补偿金；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金没有十二个月的限制。这个月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

经济补偿
企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗

企业重整裁员，单位需支付经济补偿。法律规定，企业依照企业破产法规定进行重整需要裁员的应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业重整裁员的适用适用因重整而解除劳动合同的规定，首先要确定经济性裁员是在企业重整期间。《破产法》第72条规定，法人企业因用人单位依照企业破产法进行破产重整，行使与劳动者的劳动合同解除权的时间，应当自人民法院裁定债务人重整之日起至重整程序终止。因破产重整而裁员的，应遵守《劳动合同法》第41条关于优先留用人员的规定、第42条关于禁止裁员的规定。而对于三类优先留用人员，确有必要裁减的，应考虑到经济生活收入来源的脆弱程度和其本人再就业能力。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依

2023-07-27

143人看过
破产重整
企业破产重整期间可以起诉吗

一、企业破产重整期间可以起诉吗可以起诉，法院受理破产申请后，诉讼应当中止。在管理人接管债务人财产后，诉讼继续进行。《企业破产法》第二十条人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止;在管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁继续进行。第二十一条人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。可以看到，不管公司企业是申请破产清算还是破产重整，企业公司所欠下的债务债权是不可能就这样消失的。破产清算过程中会把公司资产进行变卖偿还债务。破产重整过程也需要对债务债券进行偿还才能重新复工。二、破产重整债务谁来偿还1、正常情况下一般来讲，对于公司的债务，按公司法及相关法学理论原则的规定，肯定是由公司来承担的，股东不会承担公司的债务，在公司股东全额缴纳出资后，股东的义务实际上已经完成了。2、特殊情况下（1）股东出资不实。企业法人注册登记时

2023-04-24

473人看过
破产重整
破产重整企业债权顺序

1、债权人和债务人互负债务，抵销债务人财产，但《企业破产法》第40条规定的除外。2、担保债权。已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产，一般不能作为清偿的财产。3、优先清偿破产费用和共益债务。破产费用包括：（1）破产案件的诉讼费用；（2）管理、变价和分配债务人财产的费用；（3）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。共益费用包括：（1）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；（2）债务人财产受无因管理所产生的债务；（3）因债务人不当得利所产生的债务；（4）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；（5）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；（6）债务人财产致人损害所产生的债务。4、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。5、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。6、破产普通债

2023-03-07

404人看过
债权人
企业重整员工如何安置

按照国家有关政策规定和各地实践,目前职工安置的主要途径有:1、提前退休;2、领取一次性安置费,自谋职业;3、领取经济补偿金,进入失业保险;4、利用关闭破产企业有效资产重组安置。一、破产企业职工如何安置的1、破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。3、破产企业职工失业期间，依照规定享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。4、破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧

2023-03-23

491人看过

法律综合知识
重整重组企业在重组期间的债务优先偿还吗

在申请破产重整之后，若经判定无法执行已达成的重组方案，那么依据法律程序，人民法院将宣布该债务人进入破产程序。在此过程中，需要遵循以下的清偿顺序：首先，剩余的财产将优先用于偿还破产过程中所产生的各项必要费用以及共同利益所负担的债务。其次，接着要优先处理的是对员工的工资、各类补偿及其他必不可少的支出。再次，排在第三位的乃是各类税费的偿付工作。紧接着，清偿对象便是所有的普通债权人。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高

2024-05-05

466人看过
破产重整
企业破产法对破产重整期间的营业保护

企业破产法对重整期间的营业保护性规定有：(1)在重整期间，经债务人申请，人民法院批准，债务人可以在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。(2)管理人负责管理财产和营业事务的，可以聘任债务人的经营管理人员负责营业事务。(3)在重整期间，对债务人的特定财产享有的担保权暂停行使。但是，担保物有损坏或者价值明显减少的可能，足以危害担保权人权利的，担保权人可以向人民法院请求恢复行使担保权。(4)在重整期间，债务人或者管理人为继续营业而借款的，可以为该借款设定担保。(5)债务人合法占有的他人财产，该财产的权利人在重整期间要求取回的，应当符合事先约定的条件。(6)在重整期间，债务人的出资人不得请求投资收益分配。(7)在重整期间，债务人的董事、监事、高级管理人员不得向第三人转让其持有的债务人的股权。但是，经人民法院同意的除外。

2023-04-24

113人看过
裁员
企业裁员程序要怎么进行

一、企业裁员程序提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。2、提出裁减人员方案。内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。二

2023-06-21

123人看过
法律综合知识
企业申请破产重整的程序，破产重整转让股权是否可以

企业申请破产重整的程序是出现重整事由；法院提出重整申请，启动重整程序；审查；指定管理人；通知、公告；编制债权表并提交核查；召开第一次债权人会议；债务人可以在监督下经营事物；提交《重整计划草案》；债权人参加债权人会议分组进行表决。企业破产重整期间是不可以转让股权的。一、企业申请破产重整的程序企业申请破产重整的程序包括：1．出现重整事由；2．法院提出重整申请，启动重整程序；3．审查；4．指定管理人；5．通知、公告；6．编制债权表并提交核查；7．召开第一次债权人会议；8．债务人可以在监督下经营事物；9．提交《重整计划草案》；10．债权人参加债权人会议分组进行表决。二、企业破产重整期间转让股权是否可以呢企业破产重整期间不可以转让股权。重整期间，债务人财产和营业事务由重整人全面负责，出资人对债务人的事务已丧失决定权，因此，债务人的出资人不得请求投资收益分配。在重整期间，如果允许出资人转让股权，将会导

2022-04-24

78人看过

破产重整
公司破产重整什么意思，企业破产重整程序有哪些？

一、公司破产重整什么意思公司破产重整的意思是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度。二、企业破产重整程序有哪些？企业破产重整的程序为：1.债务人或债权人向法院申请重整；2.制定重整计划草案并获批准；3.按照重整计划清偿债务；4.重整计划执行完毕；5.或者计划未能顺利执行的，则转入破产程序。《中华人民共和国企业破产法》第七十条债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。三、破产重整的条件有哪些破产重整的条件有：1.债务人提出

2023-06-06

277人看过
经济性裁员
企业经济性裁员严重程度的限制

企业经济性裁员的规定：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按照本条规定裁员，6个月内聘用人员的，应优先录用被裁员。《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》几条条文说明》第27条本条中的《法定整改期》是指依据《中华人民共和国企业破产法（试行）》和《民事诉讼法》破产程序进入的整改期。生产经营状况严重困难可依据地方政府规定的困难企业标准来定义。报告只是说明情况，没有批准的意思。“优先录用”指同等条件下优先录用。《劳动合同法》第41条：有以下情况之一，裁员需要20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告，裁员

2023-08-18

220人看过
破产重整
破产重整期间企业土地如何处置

企业破产、倒闭后，土地资产处置前，我们首先应该实地调查确认权属，评估地价。对于国有划拨土地的处置，可采用土地使用权出让的方式进行处置，即破产企业清算组对土地资产（连同其它资产一起）进行拍卖或招标，其土地资产拍卖所得款项可首先用于职工安置。一、什么情况下需要补交土地出让金？划拨国有土地使用权转让或依法利用原划拨土地进行经营性建设应当补缴土地价款；处置抵押划拨国有土地使用权应当补缴土地价款；转让房改房和经济适用住房按照规定应当补缴土地价款；以及出让国有土地使用权改变土地用途和容积率等土地使用条件应当补缴土地价款。二、土地承包权抵押合同的签订程序土地使用权抵押应当进行地价评估，并由抵押人和抵押权人签订抵押合同。地价评估收费标准按国家有关规定执行。(1)以出让方式取得的国有土地使用权，由抵押权人进行地价评估或由具有土地估价资格的中介机构评估并经抵押权人认可后，由抵押人和抵押权人签订抵押合同。(2)

2023-03-12

164人看过
破产重整
破产重整期间原企业高管怎么办

原企业高管破产重整期间怎么办可以跟他们解除合同，也可以另有重用。企业破产前发给高管高于平均工资上以部分需收回吗企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。破产重整的法律程序详细内容1、法院通知已知的债权人并公告通知未知的债权人。法院应当缺点债权人申报债权的期限，并确定第一次债权人召开的时间和地点。2、债权人向管理人申报债权，管理人收到债权申报材料后应当登记造册并对申报的债权进行审查，编制债权表并提交第一次债权人会议核查。3、债权申报期满之日起15日内召

2023-04-29

143人看过

法律综合知识
破产重整期间可否追偿担保企业

一、破产重整期间可否追偿担保企业债务人破产，债权人既可以向债务人申报债权、参与债务人的破产财产分配，又可以向保证人主张权利。债权人在破产程序中未受清偿的部分，保证人仍应当承担保证责任。实践中，债权人何时向保证人主张权利、如何向保证人主张权利呢？法律规定，保证期间，人民法院受理债务人破产案件的，债权人既可以向人民法院申报债权，也可以向保证人主张权利。债权人申报债权后在破产程序中未受清偿的部分，保证人仍应当承担保证责任。债权人要求保证人承担保证责任的，应当在破产程序终结后六个月内提出。《最高人民法院答复云南省高级人民法院的请示》指出，债权人应在破产程序终结后六个月内要求保证人承担保证责任的规定，仅适用于债务人在破产程序开始时保证期间尚未届满，而在债权人申报债权参加清偿破产财产程序期间保证期间届满的情形。即在上述情况下，考虑到债权人在债务人破产期间不便对保证人行使权利，债权人可以在债务人破产终结

2022-01-04

224人看过
裁员
疫情期间企业可以裁员吗？

疫情期间不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、裁员的影响第一，企业的变革是一种常态。市场是不断变化的，企业也要在变化中寻求获取持续竞争优势，谋求更大的市场发展。经营战略的转型、组织结构的变革和生产流程的重组是企业变革的重要组成部分，反映到人力资源方面，都会导致人力资源结构的变化，从而引起裁员。第二，中国企业所面临的一个基本问题是人均效率低下，这与企业的粗放式经

2023-03-31

393人看过