调岗降薪可以主张经济赔偿吗．-法师兄

调岗降薪可以主张经济赔偿吗．

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 04:37:55 138 人看过

一、调岗降薪可以主张经济赔偿吗．

对于调岗降薪这一行为，是具备请求赔偿的法律基础的。

因为，此举被视为一种违法行径，主要有以下几方面的原因：首先，调岗和降薪两者的结合，实际上就是针对劳动合同中所包含的各项具体内容进行实质性的变更。

在这种情况下，如果用人单位决定对某位员工的职位以及薪资水平进行调整，那么其必须以合乎规定的方式，同该员工进行充分的协商并达成一致意见；

一旦协商结束并且达到了双方共识的程度，那么就必须采取相应的书面形式来对劳动合同进行实质性修改。

反之，在没有征得员工同意的前提下，用人单位无权单方面地对员工的工作岗位以及薪资福利待遇进行任何形式的变动；最后，虽然公司拥有依据自身经营状况等因素，自行决定和管理公司内部事务的权利，但是为了保障劳动者的合法权益，如果公司需要进行调岗降薪的操作，那么其必须与劳动者进行充分的协商并达成一致意见。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗

由于工作岗位调动而导致强制辞去职务的情形下，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。

在此种背景之下，请您务必避免提交辞职申请表，因为一旦您提交此类表格，则暗示您为自愿离任，而自愿离任的人员无法享有经济补偿。

未经劳动者同意的岗位调动必须是合理且合乎法律法规等相关规定的，否则当事人有权予以拒绝。

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