仲裁受理机构:上海市劳动争议仲裁委员会及各社会保险争议仲裁庭
市仲裁管辖范围:
1、外国企业(或其他经济组织、个人)与本市市属企业合资、合作经营企业发生的劳动争议;
2、投资额在壹仟万美元以上或在虹桥、闵行、漕河泾开发区内的外商独资企业发生的劳动争议;
3、本市企业与其外籍员工发生的劳动争议;
4、本市有重大影响的劳动争议案件。
上述4项以外的(应参加城镇职工养老保险的)本市企业与职工,本市城镇的机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工发生的社会保险争议也由上海市劳动争议仲裁委员会管辖,当事人可向市仲裁委员会设在各区县社保中心的社会保险争议仲裁庭申请仲裁。
浦东新区内的企业发生的劳动争议案件(上述3、4项和社会保险争议除外)由浦东新区劳动争议仲裁委员会管辖。
申请仲裁期限
劳动争议当事人之间发生劳动争议申请仲裁的,应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道其权利受侵害之日)起60日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,并提交有关证据。
仲裁基本程序
1、受理:
仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应在收到应诉通知书后15日内提交答辩书及有关证据。
2、仲裁准备:
发生劳动争议的职工一方有三人以上,并有共同理由的,应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。
3、案件审理:
仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后,无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。
仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内,向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的,另一方可向人民法院申请执行。
双方当事人对争议事项可自行和解,并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。
仲裁处理期限:
仲裁庭处理劳动争议,应在仲裁庭组成之日起60日内结束。案情复杂的,可延长30日。在审理过程中,遇有国家规定情形的,可中止仲裁程序。
仲裁费用承担
仲裁费按争议处理结果,由败诉方承担;部分胜诉的,由当事人按比例分担;调解解决的,由当事人双方协商分担。
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劳动仲裁流程(劳动争议仲裁)江西在线咨询 2023-03-02劳动仲裁处理的程序: 1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,
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劳动争议仲裁流程?陕西在线咨询 2022-08-24劳动纠纷的流程具体如下: (1)当事人申请当事人申请是仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。 (2)审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖
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劳动争议仲裁流程安徽在线咨询 2021-11-261、提出申请,准备材料向区或市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。2、登记,材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查。3、立案受理,材料符合要求的,劳动仲裁机构应当立案并出具受理通知书。4、庭前调解,开庭前劳动仲裁机构会询问双方是否愿意调解结案。5、开庭审理。双方不能达成调解的,劳动仲裁机构应当开庭审理案件。6、裁决,劳动仲裁机构根据双方的证据和审判情况作出裁决。7、执行。劳动仲裁机构裁决后,一方仍不履行义
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劳动争议仲裁流程黑龙江在线咨询 2021-12-24劳动争议仲裁程序如下:1。劳动者或者用人单位应当自侵犯权利之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁;2。仲裁委员会在收到申请后5天内决定是否受理;3。仲裁案件自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。
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劳动争议仲裁流程广东在线咨询 2023-04-251、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁,应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内,作出受理或是不予受理的决定。 3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定进行开庭审理。仲裁庭在开庭前可以组织当事人进行庭前调解。处理劳动人事争议应