劳动合同倒签即劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间,即签订日期造假,签订日期并非签合同当天的日期,而是劳动合同中约定的合同开始的日期。劳动合同补签即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。
合同倒签是什么意思?
合同倒签是双方在合同签订生效前开始实际履行合同项目合作,在合同履行过程中或合同履行后补签合同的现象。虽然在某些情况下,双方按照诚实守信的原则实施相关合作事项,并没有因倒签合同而损害双方的利益,但倒签合同不仅违背了当前企业内部控制体系中风险防范的目标,也不符合企业管理体系的要求,而且存在较大的法律风险和经营管理风险,在实践中应控制和避免倒签合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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