借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议,因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件,在协商不成的情况下,劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同,并要求相应的补偿。
一、警察借调是怎么回事
借调人员的日常管理由借调部门负责,借调人员在借调期间应严格遵守五条禁令,并遵守借调单位的各项规章制度,服从安排,恪尽职守。借调到非公安系统工作的,借调人员不得以公安机关人民警察身份执行借调单位工作任务。在借用期满或工作任务完成后,借调人员应及时返回原单位工作。
二、离职证明劳动法2n赔偿多少
劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。保留解除或终止劳动关系证据,并按照法律规定办理好交接工作离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明,通常情况下,用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。因此,依法应当与用人单位办理工作交接的劳动者,应当按照法定要求或者约定要求与单位办理工作交接,并保留原始的工作交接单。
三、劳动合同到期后怎么办呢
用人单位与劳动者可以在劳动合同到期后决定续约,如果劳动者仍在原用人单位工作,而原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即合同到期日,继续在原单位上班,则该到期日即为事实劳动关系成立之日。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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人员借调需签订劳动合同的吗?这个有效吗?广西在线咨询 2022-07-16在原用人单位与借调单位约定的借调期间,并且劳动者与原用人单位的劳动合同在存续期间,那么劳动者仍属于原用人单位的员工,借调单位不需要与该劳动者签订劳动合同。
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饭店和员工需要签订哪些合同?河南在线咨询 2023-06-131、劳动合同。 2、建立劳动关系就需要签订劳动合同,针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事,做事都有一个规范和标杆,对双方都是一份权利的保护。 3、劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。
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员工入职签订合同需要几个月台湾在线咨询 2023-08-26法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者,自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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之前和员工签订的合同还需要重新签订吗?黑龙江在线咨询 2022-10-23劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视为对前面合同的修改,应当以最后一份合同的为准。好好和员工协商,说清楚变更内容就好
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签订无固定期限劳动合同需要员工签字吗天津在线咨询 2022-10-06劳动者如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的提出订立无固定期限劳动合同,公司应当订立的情形,公司提出续订合同的,应当告知劳动者劳动者的权利。其他情形,公司没有告知义务。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定