员工工资拖欠问题是否合法？-法师兄

员工工资拖欠问题是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 20:23:11 342 人看过

拖欠工资是一种违法行为,但只有在有能力支付的情况下且拖欠的金额巨大的情况下才能算作违法行为。如果雇主拖欠工资并且屡次警告仍未支付,员工可以请劳动保障监察部门或法院解决,要回自己的劳动报酬。如果雇主在规定时间内仍未支付工资,相关部门会将其案件及材料移送给公安机关处理。

拖欠工资还不能算违法行为，这是关于劳务纠纷的行为。如果在有能力支付的情况下拖欠的金额巨大，屡次警告还未支付，才是违法。一般用人单位会在一个月或到两个月支付工资，如果时间很久，老板还没发工资，员工可以请劳动保障监察部门或法院解决，要回自己的劳动报酬。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

医院拖欠工资算违法吗

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
拖欠工资是否涉及法律问题？如何维权？

可以。用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。拖欠工资异地可以起诉吗拖欠工资异地不可以起诉，法院不直接受理劳动争议诉讼，应当先行申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服或者劳动争议仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定的，可以提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解

2023-07-05

285人看过
法律综合知识
拖欠员工工资会引发哪些法律问题与纠纷

一、拖欠员工工资会引发哪些法律问题与纠纷拖欠员工工资会引发以下法律问题与纠纷：1．用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2．用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。二、拖欠工资多久属于违法工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。

2023-12-18

177人看过
报警
报警处理拖欠工资问题是否必要？

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。2、找劳动部门投诉。3、找劳动仲裁机构仲裁。4、找法院提起诉讼。快速理赔需要报警吗快速理赔是否需要报警视情况而定，造成人身伤亡或者当事人对事实及成因有争议的需要报警，其余情况下不需要报警，在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者

2023-07-06

281人看过
法律综合知识
老板拖欠员工工资没有签合同是否合法

一、老板拖欠员工工资没有签合同是否合法老板拖欠员工工资没有签合同不合法。针对没有签合同的情况，员工可以要求老板支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、被拖欠工资多久内起诉有效拖欠员工工资，劳动者对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

2023-08-14

293人看过

工资
工资拖欠问题：公司注销后如何要回尚欠员工工资？

劳动者可以要求公司股东或者清算组成员承担责任，支付拖欠的工资。公司注销前应优先清算劳动者的工资，追讨拖欠工资，即申请人追索劳动报酬，属于申请先予执行的范围。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。公司注销后债务还需偿还吗公司注销后公司债务的偿还有几种情况，每种情况下偿还方法不同。如下：1．公司注册资金不到位，出资不足的（虚假出资）、虚报注册资本。如果实际到位的注册资金没有达到公司法关于公司注册资金的最低标准要求，使公司的法律人格未能合法产生的由股东承担连带清偿责任（即公司和股东都要承担责任）；如果实际到位的注册资金达到了公司法关于公司注册资金的最低要求，股东对差额部分承担赔偿责任。2．股东抽逃公司资产，导致公司履约能力不足。股东应在抽逃公司资产的范围内对公司债务承担连

2023-07-07

206人看过
工资
解决农民工工资拖欠问题：打12345是否有效？

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。如果您遇到拖欠工资的情况，可以直接到人社局劳动监察大队投诉，这是合法、有效途径。一般投诉后，很快就有相关人员核实情况，需要注意的是做好证据的保留，比如考勤记录、计件及绩效记录等，都有助于争取快速拿到拖欠的薪酬。拖欠农民工工资拨打12333热线电话有用吗拖欠农民工工资拨打12333热线电话有用。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。拖欠农民工工资的解决方式如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，

2023-07-05

121人看过
工资
工资保障：工地是否具有拖欠员工工资的合法理由？

工地不可以拖欠工资。对于工地老板拖欠工资的，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。用人单位无故拖欠工资的行为属于一种违法行为，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。拖欠工资找劳动局可以吗1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。2、劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补

2023-07-11

439人看过
工资
求助部门：私人老板拖欠员工工资问题

对于私人老板拖欠工资的情形，其员工是可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解协商，对于调解协商不成的情形，是可以向人民法院提起诉讼或者是向仲裁机构提起仲裁的。私人老板拖欠工资找谁1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，

2023-07-12

127人看过

工资
工人工资拖欠问题：能否向警方求助？

依据《劳动保障监察条例》，如果私人老板拖欠员工工资，员工可以报警。但报警后难以得到处理，因此最好采取其他措施。被拖欠工资的员工可以找老板协商、向劳动部门投诉、申请仲裁或向法院提起诉讼。依据《劳动保障监察条例》，如果私人老板拖欠员工工资，员工可以报警。同时，劳动部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。2、找劳动部门投诉。3、找劳动仲裁机构仲裁。4、找法院提起诉讼。1. 劳动纠纷：私人老板拖欠员工工资报警有用吗？根据我国《劳动法》的相关规定，员工如果因工资拖欠受到损害，可以通过报警来维护自己的合法权益。如果雇主拖欠员工工资，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，维护员工的合法权益。然而，私人老板拖欠员工工资报警是否有效，需要根

2023-08-18

340人看过
工龄
解决打工者合同工龄与拖欠工资问题

用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以先申请劳动仲裁确定劳动关系，然后通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。公司拖欠工资怎么处理遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料．然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时

2023-07-15

113人看过
工资
处理员工工资拖欠问题：法律建议与实际操作

根据我国劳动法和相关法律法规的规定，如果用人单位拖欠员工的工资，员工可以采取多种方式来维护自己的权益。首先，员工可以拨打当地劳动执法监察大队的热线电话，劳动执法监察大队将对用人单位进行监督检查。如果发现存在拖欠工资的情况，他们将责令用人单位支付拖欠的工资。其次，员工可以向法院申请支付令。一旦法院证实存在拖欠工资的情况，他们将依法发出支付令。最后，员工还可以到劳动行政部门申请劳动仲裁，并向单位索赔。依据我国劳动法和相关法律法规的规定，如果用人单位拖欠员工的工资，员工可以采取以下几种方式来维护自己的权益：首先，员工可以拨打当地劳动执法监察大队的热线电话，劳动执法监察大队将对用人单位进行监督检查。如果发现存在拖欠工资的情况，他们将责令用人单位支付拖欠的工资；其次，员工可以向法院申请支付令。一旦法院证实存在拖欠工资的情况，他们将依法发出支付令；最后，员工还可以到劳动行政部门申请劳动仲裁，并向单位索

2023-08-18

128人看过
辞职
理发店员工辞职后工资拖欠问题的处理方法

理发店辞职不给工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决；2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决；3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。要确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后，可以要求单位补发工资。签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。辞职不给工资怎么办辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间

2023-07-19

316人看过

工资
工资拖欠问题，是否还需要承担利息？

拖欠农民工工资不能要求支付利息，但可以依据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”规定，可通过向劳动监察大队投诉，被责令限期支付，逾期不支付时可以主张赔偿金。向人民法院申请执行时可以主张相应利息。拖欠工人工资怎样维权依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4

2023-07-11

442人看过
工资
工资拖欠问题的劳动法规定

劳动法规定了拖欠工资的相关规定。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，并可依据劳动合同依法申请调解、仲裁或诉讼。劳动法中关于拖欠工资的规定如下：1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；3、工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。拖欠工资的投诉方法：1、打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉；2、可以直接向劳动监察部门投诉拖欠工资这种违法行为。《劳动法》规定是什么《劳动法》是保护劳动者权益的法律，将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。1、劳动者可一次性领取企业年金。我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或

2023-06-30

142人看过