在什么情况下可以在劳动合同中约定违约金-法师兄

在什么情况下可以在劳动合同中约定违约金

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:10:18 330 人看过

一,。违约金可在培训服务期限协议中约定

如果雇主为工人提供特殊培训费用并为他们提供专业和技术培训，则可与工人签订协议以约定服务期限。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。违约金可以在竞业禁止协议中约定

雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在解除竞业限制后的竞业限制期内每月向员工提供经济补偿，或者

应当补充，所谓约定的经济补偿应当是竞业限制条款生效的必要条件。如果没有商定的经济补偿，工人可能不必履行竞业禁止义务。竞业禁止的人员不是所有的工人，而是雇主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定，否则无效。该法第24条还规定，竞业禁止期限不得超过劳动合同终止或解除后两年。

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1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。一、劳动合同法中培训费用由谁承担由公司承担，但是公司可以和劳动者约定劳动年限，并且约定违约金。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项劳动合同法培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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（一）在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。一、劳动合同规定违约金的效力认定？一般劳动争议中，在司法实践中较为常见劳动合同中约定的违约金案件，是关于约定由劳动者承担违约金是否有效的争议，而本案却涉及劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金。二、劳动合同违约金支付的条件由于在劳动合同履行过程中所

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