劳动合同终止后,用人单位扣留或拒绝传递员工个人档案是否合法
劳动者与用人单位解除劳动合同后,用人单位有义务为劳动者办理相关手续,包括根据原劳动部、国家档案局《企业职工档案管理条例》第十八条的规定,向劳动者出具解除劳动合同证明、移交个人人事档案等,员工所在单位应在一个月内将其档案转移至其新工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。如果员工正在接受劳动教养或劳动改造,且原单位仍准备录用员工,其档案由原单位保管
企业职工档案管理条例第十九条规定,档案传递应当遵守下列规定:(一)秘密运输或者专人收集,不允许自己邮寄或携带。(2)调出的档案必须按照《企业员工档案移交通知》统一规定的项目进行登记,并密封包装。(3)移交的材料不得扣留或分批调出。(4)收货单位核对档案无误后,在收据上签字盖章,并立即退回收据。调出单位在一个月内未收到回执的,应及时催促,防止损失
因此,无论劳动者如何解除与用人单位的劳动合同,用人单位均应及时调出其个人档案。雇主以扣留个人(人事)档案的方式威胁工人是违法的;雇主以工人离开单位时不支付培训费、不归还住房和不支付违约金为由扣留工人的个人档案也是错误的。4、工资支付
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雇主与雇员劳动合同是怎样写明的?辽宁在线咨询 2023-04-08(一)从法律关系主体上看,雇佣关系中雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系,而承揽合同的定作人和承揽人之间则不存在管理与被管理的关系;(二)从法律关系的内容上看,雇佣关系中,用工方式、用工程度、劳动过程、劳动时间由雇主确定,雇主享有雇工劳动的一切成果,这种成果不是雇主付酬的直接对价,也不是双方协商的重点。
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劳动合同法修改后用人单位是否可以让劳动者终止或者终止劳动合同?澳门在线咨询 2022-02-04新华网北京12月1日电 (记者邹声文)劳动合同法施行前,用人单位能否解除或者终止劳动合同?有些企业采取辞退员工或者要求员工辞职等做法,让员工的工龄“归零”,这种做法是否违反法律规定?劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定,是否会导致用人单位的用工制度僵化?劳动合同法施行前后,劳动合同和劳动关系如何衔接?在劳动合同法即将实施之际,社会各界对上述问题十分关注。针对劳动合同法的热点问题,记者近日采访了全