一般而言,涉及到公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。但是就合同解除是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者赔偿金。
一、公司裁员10%以下的需要备案吗
公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的,必须报人社部门备案。根据相关法律规定,裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的,需报告人社部门对于所裁减的人员,应当按照工作满一年支付一个月的标准给付经济赔偿金。
公司裁员补偿标准如下:
1、因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动法辞退员工工资怎么算
按照法律规定,公司辞退员工之后,不仅需要支付员工在职工资,在一定情况下,还需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。要赔付多少经济赔偿金要看员工的工作年限,劳动者每工作满一年,用人单位需要支付一个月工资作为赔偿。如果工作六个月以上但是不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月的工资作为补偿。
三、被公司辞退经济补偿金怎么算
解除劳动合同赔偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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