合同到期了员工不续签有赔偿吗？怎么补-法师兄

合同到期了员工不续签有赔偿吗？怎么补

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-01 00:56:25 231 人看过

一、合同到期了员工不续签有赔偿吗？怎么补

在劳动合同期限届满之后，若雇主方不愿意继续履行续签义务，应依照相关法律法规向劳工方支付相应的经济补偿金。

该项补偿的衡量标准为：工作满一整周年者，需发放相当于一个周期工资的补偿；而对于工作超过六个月但不足一年的员工而言，将视为已工作一年，故同样需支付相当于一个周期工资的补偿；至于工作尚未达到六个月之期的员工，则只能获得相当于半个周期工资的补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工会主席合同到期不续签怎么赔偿

若工会主席严格按照既定程序和职责履行职务，且无任何违反法律法规或公司内部纪律的行为，但却因为在任期结束后，劳动协议到期而被终止了雇佣关系。

那么根据《中华人民共和国工会法》的条款，该工会主席有权要求劳动管理行政机关命令其雇主恢复他／她的工作岗位。

同样地，如果这种情况发生，依照这部法律的另一项条款，这家用人单位有责任向工会主席支付相当于他／她年薪两倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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