1、用人单位应当提交法人资格证明：法定代表人身份证明；

2。需要委托他人代理诉讼的，应当提交委托书；

3。合同工应当提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应当提供劳动者与用人单位关系的证明。四是劳动争议仲裁委员会的裁决，或者超过劳动争议仲裁期限不予受理的通知。第五，劳动争议的事实依据（包括劳动争议是如何发生的、争议的内容以及能够证明劳动争议案件情况的全部证据材料）。6发包人应为争议的解决提供法律依据。所依据的法律、行政法规、地方性法规、引用的规章和适用的条款、款、目、项的名称，以本单位内部规章为依据的，应当提供规章正本和副本。

附件一，辞退争议

1，辞退决定；

2，被辞退人错误事实的证据；

3，辞退程序的证据（企业负责人意见、职工代表大会讨论决定、工会意见、，以及是否书面通知我的证据）。

附件二，退市争议

1，退市决定；

2，旷工的事实依据，职工出勤原始记录；

3，退市程序的证据材料（职工代表大会讨论，工会意见，是否书面通知本人）；

附件三，辞退争议

1，辞退决定；

2，被辞退人违反纪律的事实依据；

3，辞退处理程序的证据材料（工会意见、职工代表大会审议记录、，是否出具辞退证明）

附件4，辞退争议

1，辞退申请；

2，批准程序，是否批准辞退决定；

附件五，自动辞退争议

1，自动辞退的事实依据；

2，自动离职的审批程序和决定；

附件六，劳动报酬争议

1，用人单位劳资部门发布的工资支付标准（工资标准、最低工资、工资表）；

2。工资是否实际支付、扣除或拖欠的事实依据；

3。直接受理劳动报酬争议，应当提供双方的劳动关系证明和劳动合同（无合同的，应当提供支付的劳动报酬数额和补偿计算的证据）。

附件七。劳动合同履行纠纷。因工作内容引起的纠纷，为衡量劳务的数量标准、质量标准和未完成的指标、任务提供了证据。

2。因服务期和合同期限发生的争议，提供了非法延长试用期的证据。用人单位或者劳动者随意或者无故变更合同期限，用人单位解除合同的证据。

3。因工资、劳动纪律引起的纠纷（参见开除、开除、辞退和劳动报酬纠纷的证明）

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