1、如何在没有劳动合同的情况下获得工资一般来说,在这种情况下,你可以参考以下方法来保护你的权利:
1。首先,与结算单位协商,结算速度最快。如果协商解决不了,单位拖欠工资的,可以到当地劳动监察部门投诉,要求立案处理,也可以直接申请劳动仲裁,要求公司支付工资和经济补偿。企业因未签订劳动合同而获得何种补偿
因未签订劳动合同而支付双倍工资的补偿
劳动合同法第82条规定,如果雇主位于工人签订劳动合同的同一地点超过一个月但少于一个月《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。换言之,《劳动合同法》实施后,如果用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同,如果雇主因雇员未签订书面劳动合同而终止劳动合同,则在一个月的“宽限期”内,视为双方已签订了无固定期限的劳动合同
未签订劳动合同的经济补偿金的支付
,用人单位不得支付经济补偿。如果用人单位因员工超过一个月未签订书面劳动合同而终止劳动合同,用人单位应依法支付经济补偿金
未签订劳动合同的员工可随时离职,这将导致企业内部人员流动,不利于企业制度管理,对企业文化致命
不签订劳动合同,就无法对涉及商业秘密或竞业限制的员工进行有效约束
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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在没有劳动合同的情况下,在没有劳动合同的情况下,受工伤,没有劳动合同的,如何获得赔偿?香港在线咨询 2022-04-23没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 以下内容来自华人民共和国劳动法: 第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决; 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依
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在没有劳动合同的情况下,如何获得劳动赔偿?江苏在线咨询 2022-04-23没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 以下内容来自华人民共和国劳动法: 第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决; 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依
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没有劳动合同在没有劳动合同的情况下受工伤,如何获得赔偿?安徽在线咨询 2022-04-22没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下: 以下内容来自华人民共和国劳动法: 第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决; 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依