1、有下列情形之一的，用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位责令按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿：（一）劳动者不按照劳动合同或者本法的规定支付劳动报酬的；（二）支付劳动者低于当地标准的工资的最低工资标准（三）安排加班而不支付加班费（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据劳动合同法第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动法第九十一条：“用人单位违反有下列情形之一，损害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付延长工作时间的工资的；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后本法的规定。”可见，如果员工无故拖欠工资，管理层必须支付拖欠工资、赔偿金（拖欠工资的25%），必要时予以赔偿（但在造成实际损害的前提下）

根据《劳动争议司法解释二》第三条的规定，用人单位拖欠工资的法律纠纷能否由法院直接解决的前提是劳动者能否以用人单位出具的工资欠条作为证据，且该主张不涉及其他劳动争议，属于拖欠劳动报酬纠纷，属于一般民事纠纷。如果你有借据，你可以申请付款单。但一旦债务人提出异议，只能通过法院诉讼解决。因此，通过简单的支付指令很难解决债务违约问题。用人单位无故不支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的百分之二十五。具体依据是《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条。本办法第二条规定的赔偿，按照下列规定执行：（一）造成劳动者工资性收入损失的，按照劳动者本人工资性收入支付，并加付25%的赔偿费，合计，逾期不支付工资的，再支付25%的赔偿金；公司在劳动行政部门规定的期限内仍不支付工资的，应当按照金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿。在我国，在某些特殊情况下，可以允许企业暂时拖欠工资，但并不意味着不能发放工资。通过对“公司拖欠工资补偿”问题的了解，相信您在今后的工作中也会增强自我保护意识。如果遇到相关问题，可以咨询西宁律师