昨日,云南省召开行政机关公务员考核奖惩和评比达标表彰及政府自身建设工作经验交流和培训会。2012年1月1日开始,云南省将启用新标准考核奖惩公务员,考核奖惩不再搞年终时一锤定音,明确要每周、每月或每季度进行平时考核,以防止公务员考核脱离平时表现。
基本称职对其诫勉谈话
省政府办公厅昨日公布《云南省行政机关公务员考核实施办法(试行)》。《办法》规定,公务员考核分为平时考核和年度考核,平时考核是年度考核的基础,平时考核采取个人工作记实、主管领导定期评价计分的方法进行,重点考核公务员履行岗位职责情况;年度考核主要考核公务员全年在德、能、勤、绩、廉5方面表现情况综合评价,考核要在一定范围内进行述职,进行群众民主评议。
考核奖惩是公务员培训、辞退以及调整职务、级别和工资的基本依据。
年度考核累计2年被确定为称职以上等次的,晋升一个工资档次;累计5年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升1个级别。具有晋升职务资格,连续3年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑。
被确定为基本称职等次的,对其诫勉谈话,限期改进;影响其本考核年度的晋升级别和级别工资档次;1年内不得晋升职务,不享受年度考核奖金。
被确定为不称职,降低1个职务层次任职,影响本考核年度的晋升级别和级别工资档次;不享受年度考核奖金,连续2年年度考核被确定为不称职的,予以辞退。
处分解除考核不受此影响
因与职务行为有关的错误受党内严重警告处分的,确定为不称职。受行政记过、降级、撤职处分期间,参加年度考核,只写评语,不定等次,在解除处分当年及以后,其年度考核不受原处分影响。
同时将建立公务员申诉控告渠道,明年,我省要着手筹建公务员申诉公正委员会,切实保障和维护公务员申诉权利。
规范公务员仪表、语言等行为
目前,《云南省行政人员规范化服务守则》在省公安厅、省工商局、曲靖市、临沧市、文山州富宁县和红河州泸西县先行试点。《守则》将服务承诺、首问责任、限时办结进行细化,规定了服务仪容仪表、服务语言行为、服务承诺事项、服务投诉办理、服务职业道德等10个规范内容,明确了常用文明用语和常见服务忌语,没见我正忙着吗,急什么?着什么急,我也没闲着,正忙呢,等着吧。马上下班了,你快一点等语言被列为公务员忌语。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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公务员年度考核规定重庆在线咨询 2023-06-04对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 《公务员考核规定(试行)》中规定: “本规定所称公务
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云南省高考公务员招生资格审查标准安徽在线咨询 2022-03-071.考生正式报名前,应仔细阅读本须知,并按要求认真填写个人基本信息,填报内容必须真实准确;所填写资料若与事实不符,一经核实,将取消其考试资格。 2.网上报名时间:2008年3月10日8:00~2008年4月3日18:00。现场资格审核时间:2008年4月5日~2008年4月25日,具体以考点通知为准。 3.考生需妥善保管个人报名密码,考生对自己密码的使用和安全性负全部责任。 4.网报成功后,考生必
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公务员试用期考核不合格可以再报考公务员吗广西在线咨询 2022-06-24一、可以,只要不在职,取消资格后可以继续报考。 二、新录用公务员有下列情形之一的,应当取消录用: 1.不履行或者不正确履行工作职责,工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的; 2.在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的; 3.在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的; 4.应当给予降级以上处分的;受到刑事处罚或者劳动教养的; 5.有公务员法规定
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公务员考核档案等级天津在线咨询 2022-03-16合格、基本合格和不合格等档次。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位,参加岗前培训您好,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次,编制工作人员培训计划。事业单位应当根据不同岗位的要求!事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现。工作人员应当按照所在单位的要求。阅读,重点考核工作绩效、年度考核和聘期考核、工资以及续订聘用合同的依据、在岗培训。考
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公务员考核检查规定福建在线咨询 2021-10-28规定如下:一是公务员考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时重点考核公务员完成日常任务、阶段工作目标、出勤情况,可以通过被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导进行考核。每年年底或次年初进行定期考核。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和非称职四个等级。第三,公务员年度考核优秀人数一般在本机关参加年度考核的公务员总数的15%以内,最多不超过20%。四、年度考